Flexpool Woondeal

Flex 20017.  Regio Stedendriehoek

Organisatie
De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.

De samenwerkende gemeenten van de regio Stedendriehoek hebben in maart 2023 een woondeal afgesloten met daarin afspraken over de omvang van te realiseren nieuwbouw per gemeente. Daarmee willen wij de woningbouw tot 2030 versnellen. Een belangrijke maatregel daarin is het inrichten van een flexpool met expertise in het fysieke domein. Daarmee willen wij extra capaciteit bieden aan de 8 aangesloten gemeenten om zo tot versnelling in de realisatie van woningbouwprojecten in de regio te komen. Deze capaciteit is moeilijk te vinden. Door een flexpool in te richten wil de Regio Stededendriehoek een eerste stap zetten om specialistische medewerkers te vinden die flexibel in de regio kunnen worden ingezet. De ambitie is om zo snel mogelijk te starten met de flexpool c.q. De eerste specialisten uit de flexpool te kunnen laten adviseren bij gemeenten.

De flexpool is expertise gedreven en daarmee complementair aan de bestaande adviescapaciteit.

Verantwoordelijkheden
De flexpool moet bestaan uit experts die adviseren in kortstondige adviestrajecten bij de 8 gemeenten in de regio en daarmee knelpunten in de complexe gebiedsontwikkelingen wegnemen.

Het team moet bestaan uit:
- Projectmanager;
- Planologisch-juridisch medewerker;
- Jurist;
- Planeconoom;
- Participatiedeskundige;
- Energiedeskundige;
- Milieudeskundige;
- Stedenbouwkundige;
- Landschapper.

De grootste behoefte zit in flexibel inzetbare capaciteit en expertise op:

• Projectmanagement (regulier, flex en woonzorg);
• RO-planjurist;
• Planeconoom / kostendeskundige;
• Subsidiewerving;
• Energieplanoloog;
• Vergunningverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbaar geschreven offerte, waarin alle specialismes en deskundigheden ter inzage geverifieerd kunnen worden;
2. Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk gedurende de hele looptijd , inclusief de verlengingen, voor de inzet en kwaliteit van de kandidaten;
3. Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer in staat om de kandidaten te ondersteunen en te voorzien van de benodigde opleiding(en), training(en), cursus(sen), kennis en bijscholing;
4. Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisaties;
5. De inrichting van de flexpool en de inschrijving dient ingericht te zijn conform de volgende projectrollen; projectmanager dient te fungeren als accountmanager, dagelijks aanspreekpunt en klankbord voor de 8 gemeenten en de overige functies hierboven beschreven zullen allemaal op projectmedewerker niveau ingedeeld worden.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een flexpool gericht op RO (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken vanuit het programma woningbouwversnelling (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente voor de projectmanager en minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor de medewerkers (licht het duidelijk toe in de offerte) (20 punten);
9. Samen met de offerte dient er een door de partij geschreven motivatie ingediend te worden, waarin de waarborging van kwaliteit en kwantiteit verzekerd wordt (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Te toetsen in interviewfase.

• Hoe kunt u met behulp van beschikbare adviseurs, laagdrempelig, open en bereikbaar, invulling geven een de flexpool en daarmee aan de bredere doelstelling van de woningbouwversnelling?;
• Advisering over hoe we de flexpool het beste kunnen uitzetten binnen de regio. (Co-financiering, eerlijke verdeling, innovatieve ideeën.)

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op:
Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• 1. Een aantoonbaar geschreven offerte, waarin alle specialismes en deskundigheden ter inzage geverifieerd kunnen worden;
• 2. Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk gedurende de hele looptijd , inclusief de verlengingen, voor de inzet en kwaliteit van de kandidaten;
• 3. Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer in staat om de kandidaten te ondersteunen en te voorzien van de benodigde opleiding(en), training(en), cursus(sen), kennis en bijscholing;
• 4. Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisaties;
• 5. De inrichting van de flexpool en de inschrijving dient ingericht te zijn conform de volgende projectrollen; projectmanager dient te fungeren als accountmanager, dagelijks aanspreekpunt en klankbord voor de 8 gemeenten en de overige functies hierboven beschreven zullen allemaal op projectmedewerker niveau ingedeeld worden.
• 6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een flexpool gericht op RO (30 punten);
• 7. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken vanuit het programma woningbouwversnelling (30 punten);
• 8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente voor de projectmanager en minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor de medewerkers (licht het duidelijk toe in de offerte) (20 punten);
• 9. Samen met de offerte dient er een door de partij geschreven motivatie ingediend te worden, waarin de waarborging van kwaliteit en kwantiteit verzekerd wordt (20 punten).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Per wanneer ben je beschikbaar?