Team Leren & Ontwikkelen zoekt tijdelijk versterking! We zijn op zoek naar een Interim Specialist Leren en Ontwikkelen.
Inleiding:
Met onze nieuwe visie op L&O 'Samen Werkend Ontwikkelen' zetten we de volgende stap in de ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. De ambitie is groot, maar het team nog niet. Vanuit deze ambitie en mede vanuit de langdurig uitval van een collega zoeken we een specialist op het gebied van leren en ontwikkelen, om samen met ons toch de noodzakelijke stappen te maken. Je werkt zowel mee in de dagelijkse operatie, als aan een specifieke opdracht om de toekomst van ons team mede vorm te geven.
Wat ga je doen?
Samen met je collega adviseur zet je de strategische visie op leren en ontwikkelen om in concrete acties. Dat doe je door:
- Je adviseert management, afdelingshoofden en teamleiders over L&O-vraagstukken, helpt bij het opstellen van ontwikkelplannen en analyseert de impact hiervan op de organisatie;
- Je monitort trends en ontwikkelingen in leren, technologie en organisatieontwikkeling en vertaalt deze naar toepasbare oplossingen, zoals werkplekleren en innovatieve leerinterventies;
- Je voert regie op de digitale leeromgeving (AFAS Cursusmanagement) en regisseert de inhoud en realisatie van een L&O-dashboard met een sprintteam;
- Je verzamelt leerbehoeften binnen projecten en adviseert MT HR over passende interventies en lange termijn oplossingen;
- Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende leervormen, inclusief het gebruik van technologieën zoals AI en simulaties, en vertaalt deze naar het centrale ontwikkelaanbod;
- Je begeleidt de ontwikkeling van een moderne ontwikkelfaciliteitenregeling en voert regie over het proces van centraal en decentraal ontwikkelbudget;
- Je analyseert data over leerresultaten, trends en feedback van gebruikers en adviseert de organisatie op basis hiervan;
- Je zorgt voor een heldere rolverdeling binnen het team L&O en borgt daarmee de implementatie van de strategische visie.
Tot slot heeft werkplek leren een belangrijke rol in onze visie op leren en ontwikkelen. Onderdeel van je opdracht is dus ook het overbrengen van je vakkennis aan directie collega's. Je speelt daarmee een cruciale rol in het versterken van onze lerende organisatie!
Wie zijn wij?
Als Interim Specialist Leren en Ontwikkelen bij Gemeente Breda maak je onderdeel uit van de afdeling HR. De afdeling biedt complete HR-dienstverlening aan de organisatie en is onderverdeeld in verschillende teams en expertgroepen. De expertgroepen zijn allemaal met elkaar verbonden, wat zorgt voor een prettige samenwerking en goede werksfeer.
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bieden wij deze opdracht uitsluitend aan op basis van een tijdelijk loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk, ook niet vanuit je eigen BV. Zzp'ers worden daarom tijdelijk op onze payroll geplaatst.
6 maanden | 24 uur per week | 0,67 fte
Dutch native or near native
Knock-outcriteria:
- Minimaal een afgeronde HBO in de richting van mens, organisatie en ontwikkeling;
- In de gelegenheid om het volledige aantal uren te werken vanuit het stadskantoor van de Gemeente Breda, beschikbaar op dinsdag en donderdag. De derde dag is in samenspraak te bepalen;
- Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen en/of specialist leren & ontwikkelen;
- Zeer recent (maximaal 1 jaar geleden) gewerkt in een vergelijkbare functie;
- Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur L&O;
- In staat om de volgende werkzaamheden te verrichten: Vertalen van een visie naar eigentijdse technieken of interventies, waaronder werkplekleren, AI, storytelling en een digitale leeromgeving.