Rayonmanager (in opleiding) hwgo

Wil jij ervoor zorgen dat de dagelijkse dienstverlening van het grootste mobiliteitsbedrijf van Nederland vlekkeloos blijft verlopen? Word dan Rayonmanager in opleiding bij Transdev!

Gedurende de eerste maanden van je aanstelling krijg je de tijd om te leren en word je aangesteld als Rayonmanager in opleiding. Aan het eind van het jaar neem je het stokje over van de zittende Rayonmanager en ben jij in de breedste zin van het woord verantwoordelijk voor het runnen van het rayon. Hierbij zijn de woorden mensgericht, efficiënt en resultaatgericht kenmerkend voor jou en weet je deze binnen de vastgestelde kaders en kwaliteitseisen te vertalen naar het functioneren van jouw rayon.

Het jaar 2025 staat in het teken van een cruciale mijlpaal: de voorbereiding en implementatie van de nieuwe concessie, die in december van start gaat. Met deze stap zetten we een grote sprong richting een volledig emissievrije vloot. Alle lijnbussen binnen het rayon zullen emissievrij rijden, wat bijdraagt aan onze ambitie voor een duurzame toekomst.

Het rayon omvat drie stallingen: Heinenoord, Dirksland en Oude-Tonge, en maakt deel uit van de concessie Hoeksche Waard en Goeree-Overflakkee. In jouw rol stuur je drie leidinggevenden aan, die samen verantwoordelijk zijn voor het aansturen van ongeveer 200 medewerkers.

Kortom, een verantwoordelijke functie, waarin jij:

• een voorbeeld bent als het gaat over het uitdragen van onze leiderschapsprincipes en kernwaarden;
• eindverantwoordelijk wordt voor het rayon en het aanspreekpunt voor het team van leidinggevenden en indirect chauffeurs aanstuurt;
• vanuit jouw expertise een bijdrage levert aan de voorbereidingen van de nieuwe concessie en meedenkt over de vervoersprocessen en exploitatie;
• verantwoordelijkheden oppakt binnen de resultaatgebieden personeel, denk aan werving, selectie en opleiding nieuwe medewerkers, nieuwe diensten en roosters en logistiek. Hierbij zijn de menselijke maat en goede werksfeer van belang;
• jouw rayon vertegenwoordigt naar de diverse interne en externe belanghebbenden;
• kritische proces indicatoren (KPI's) eigen weet te maken en kun je vanuit deze KPI's, en op basis van gegenereerde managementcijfers, rapporteren aan de operationeel manager;
• informatie verstrekt over de behaalde resultaten van de afgesproken doelstellingen;
• per december 2025 het stokje overneemt en de eindverantwoordelijkheid gaat dragen voor de concessie HWGO.

Het lijkt zo vanzelfsprekend: veilig en betrouwbaar openbaar vervoer. Maar niets is minder waar. Over alles is nagedacht en we blijven continu verbeteren: van onze planningen en financiën tot IT en communicatie. Wij zorgen ervoor dat 500.000 reizigers dagelijks op ons kunnen vertrouwen. Jij werkt bij Transdev, dus aan échte vooruitgang.

Wat wij jou bieden:

Een veelzijdige functie waarbij ruimte is voor eigenaarschap en persoonlijke groei, zowel op de inhoud als op persoonlijk vlak. De eerste maanden krijg je de gelegenheid om in de andere regio's van Transdev en op het hoofdkantoor kennis en ervaring op te doen d.m.v. Stages en meelopen.

Wij waarderen jou met een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• CAO Openbaar Vervoer is van toepassing
• een salaris tussen € 4.486,94 en € 5.671,91 (OV9, aanloopschaal) op basis van kennis en ervaring; Na benoeming in december 2025 (inschaling in de Connexxion HAY schaal);
• 8% vakantiegeld;
• eindejaarsuitkering;
• voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van leeftijd;
• alles goed geregeld: een smartphone en laptop;
• wij zorgen voor nu én later: een goede pensioenregeling bij Rail&OV;
• bij aanstelling tot Rayonmanager wordt het salaris omgezet naar de salarisschalen en arbeidsvoorwaarden van HAY Transdev.

Wat breng je mee?

Je bent communicatief sterk. Je bent proactief en maakt gemakkelijk contact en weet mensen mee te nemen in jouw visie en plannen. Hierin verlies je het menselijk aspect, kostenbewustzijn, commercie en reizigers als het belang van de opdrachtgever niet uit het oog. Je ziet mogelijkheden en benut ook hierin jouw kansen. Eigenaarschap is jou op het lijf geschreven.

Verder vragen wij:

• een coachende en mensgerichte manier van leidinggeven;
• minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• affiniteit met de mobiliteitswereld is een pre;
• een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Let op! Interne kandidaten krijgen voorrang bij deze selectieprocedure. Mocht er geen geschikte kandidaat uit de interne sollicitaties worden geselecteerd, dan wordt de procedure uitgebreid met externe sollicitanten.