Divisiehoofd chemische en fysische sporen

Functieomschrijving

Opgave

Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een toonaangevend forensisch instituut waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid en maatschappelijke impact samenkomen. Wij hebben een vacature voor een ervaren divisiehoofd Chemische en Fysische Sporen (CFS). Dé kans om op topniveau in een toonaangevend onderzoeksinstituut te werken en een bijdrage te leveren aan een veiliger samenleving.

De komende periode ligt er voor het divisiehoofd CFS de belangrijke opgave om samen met de teamleiders in het MT CFS de koers voor de divisie verder uit te werken, passend binnen de visie en strategie van het NFI. Een duidelijke positionering in het veld, en snel en tijdig inspelen op de behoefte van onze opdrachtgevers zijn hier een belangrijk onderdeel van. Hier ben jij als divisiehoofd van CFS de drijvende kracht achter. Samen met de teamleiders bouw je op divisieniveau aan een duurzame invulling van de NFI-visie en zorg je ervoor dat iedereen dezelfde kant op gaat. Gezien de snelle technologische en maatschappelijke ontwikkelingen, richten wij ons op een toekomstbestendige, wendbare en flexibele organisatie. Je versterkt het managementteam van CFS met je strategische blik en stuurt de divisie door alle ontwikkelingen in onze branche.

Niet alleen zaken als digitalisering en globalisering hebben invloed op het werk van het NFI, ook de criminaliteit in onze samenleving verandert en met dit alles verandert ook de behoefte in de keten waarin het NFI haar onderzoek doet. Om voorbereid te zijn op de forensische vraag van de toekomst wordt er binnen het NFI met het programma Samen Vernieuwen onderzocht hoe het NFI voldoende flexibel en wendbaar kan blijven om op die vraag voorbereid te zijn. Dit programma kan invloed gaan hebben op de toekomstige organisatiestructuur van het NFI en op de werkwijze. Als divisiehoofd CFS binnen het MT NFI speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van en meedenken over het NFI van de toekomst.

Als lid van het MT NFI heb je invloed op de richting en ontwikkeling van onze organisatie. Dit doe je vanuit de missie van het NFI: 'Gericht op waarheid. Geleid door wetenschap. Voor een veiliger samenleving'. Je draagt bij aan belangrijke strategische beslissingen en zorgt ervoor dat we onze kernwaarden van betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid in al onze activiteiten centraal stellen. Hierbij is de missie, visie en strategie van het NFI leidend, maar jij houd daarbinnen uiteraard ook de specifieke behoeften van de divisie in het oog.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Wij zoeken een stevige en coachende leider die mensen inspireert en motiveert om te groeien en te innoveren door het beste in iedereen naar voren te halen, onder andere door je mensen de ruimte te geven om zich te ontwikkelen. Je bent in staat om onafhankelijk te zijn in het vormen van je oordeel. Je weet genuanceerd te laveren tussen ruimte geven als het kan en sturen waar nodig. Je bent in staat zowel strategisch als praktisch te denken. Je communiceert helder en transparant, luistert actief en geeft je medewerkers het gevoel gehoord en begrepen te worden.
• Als divisiehoofd CFS creëer je een netwerk van de meest belangrijke samenwerkingspartners waarin je de mogelijkheden van chemische en fysische en (non humane) biologische ontwikkelingen voor het strafrechtelijk onderzoek bespreekt en erop in kan spelen. Je bouwt daarvoor sterke relaties op met interne en externe partners en stimuleert actief interne en externe samenwerking. Daarnaast hebben alle divisiehoofden van het NFI een leidende rol bij het versterken van samenwerking en vernieuwing over de divisies heen. Een voorbeeld hiervan is een Business Owner-schap voor ICT trajecten.
• Je bent geïnteresseerd in chemische, fysische en (non humane) biologische mogelijkheden binnen het forensisch onderzoek. Je hebt een sterke affiniteit met waarheidsvinding en het slaan van een brug tussen technische en wetenschappelijke mogelijkheden en juridische behoeften.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Verbinder die zijn MT leden weet te inspireren en samen te laten werken aan het grotere geheel;
• Aantoonbare ervaring als manager;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Ervaring in verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Aantoonbare ervaring in of sterke affiniteit met werken in een natuurwetenschappelijke en/of laboratoriumcontext.

Competenties

• strategisch denkvermogen
• bestuurssensitiviteit
• conceptuele flexibiliteit
• gedeeld leiderschap
• stressbestendigheid
• omgevingsbewustzijn
• aansturen organisatie
• reflecteren

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.