Teamleider kenniscentrum nederlandse arbeidsinspectie

Functieomschrijving

Als teamleider geef jij sturing aan een team specialisten binnen het Kenniscentrum van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit team werkt op het gebied van Procesveiligheid, Ioniserende straling, Arbeidshygiëne, Chemische veiligheid. Het Kenniscentrum bevindt zich in een ontwikkeling die impact heeft op het team, de afdeling en de belanghebbenden in de organisatie. Zie jij jezelf hiervoor als dé initiator die anderen inspireert en hen hierin meeneemt? Dan is dit mogelijk jouw nieuwe baan!

Als teamleider geef je leiding aan 15 tot 20 specialisten op hbo/wo niveau. Je stimuleert het persoonlijk leiderschap van de professionals en de balans tussen autonomie en verbondenheid. In gesprek met medewerkers reflecteer je samen en ga je lastige onderwerpen niet uit de weg. Naast de personele kant heb je aandacht voor de kwaliteitsborging én het scheppen voor een goed (samen)werkend team. Een belangrijk onderdeel daarbij is sturing geven aan het kennismanagement: van strategieontwikkeling tot het gericht invullen van de kenniscyclus.

Het Kenniscentrum is in ontwikkeling. We werken aan een robuuste werk- en sturingsprocessen én een heldere focus binnen de hoeveelheid aan taken die van de afdeling worden verwacht. Samen met het managementteam geef je sturing aan de afdeling, hiertoe hebben we meerdere portefeuilles verdeeld. Bijvoorbeeld HRM, informatiehuishouding, stakeholdermanagement en opleidingen. In het spanningsveld met meerdere belangen ben je een sparringpartner voor je MT en medewerkers en een klantgerichte gesprekspartner naar betrokkenen binnen de organisatie. Zo weet jij het Kenniscentrum steeds positief te positioneren en resultaten neer te zetten.

Kortom: jij bent iemand die het werk van teamleden in lijn brengt met de ambities van de afdeling, voorwaarden schept voor een goed werkend team en het kenniscentrum verder versterkt.

Wat ga je doen?

• Je levert met jouw team de afgesproken capaciteit aan de afgesproken activiteiten, bijvoorbeeld op het gebied van kennisontwikkeling en -toepassing binnen programma's en projecten, op het gebied van het ontwikkelen en geven van opleidingen en het initiëren van onderzoek rondom de stand van de wetenschap op relevante kennisthema's.
• Je bent het aanspreekpunt voor je teamleden en borgt de kwaliteit.
• Je zorgt samen met het MT voor optimale inzet en ontwikkeling van het Kenniscentrum. Het werk op afdelingsniveau vormt een substantieel deel van je werkpakket.

Functie-eisen

• je hebt WO werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het aansturen van inhoudelijk gedreven professionals die vaak op afstand werken;
• je bent politiek-bestuurlijk sensitief en wendbaar in de communicatie;
• je begrijpt hoe relaties, processen en structuren op elkaar inwerken.

Mede door jouw persoonlijke vaardigheden weet je de visie en ambitie van de afdeling met je team te verwezenlijken. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en overziet het grotere plaatje in een omgeving die in ontwikkeling is en met de actualiteit moet meebewegen. Ook ben je een stevig gesprekspartner en begrijp je feilloos hoe processen, relaties en structuren op elkaar in werken. Binnen dat complexe speelveld weet jij samen met het MT en jouw teamleden de gewenste resultaten te behalen.

Arbeidsvoorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken, een assessment bij een externe assessor, een mogelijke referentiecheck en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 6 en 7 maart in Utrecht.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Kenniscentrum van de Nederlandse Arbeidsinspectie levert specialistische kennis die de Arbeidsinspectie in staat stelt haar taak nu en in de toekomst uit te voeren. Met ruim 60 specialisten richt het Kenniscentrum zich op een grote hoeveelheid thema's: van arbeidstijden, werkomstandigheden en arbeidsdiscriminatie tot gevaarlijke stoffen en productveiligheid. Dit doen we door in verbinding met de organisatie en ons kennisnetwerk kennis te ontwikkelen, te vertalen en toepasbaar te maken voor effectief toezicht. De specialisten van het Kenniscentrum ondersteunen collega's in het versterken van hun deskundigheid, geven advies binnen programma's, dragen bij aan de strategische positionering van de Arbeidsinspectie, leveren input voor beleidsontwikkeling en zijn betrokken bij de (inter-)nationale ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving. Het Kenniscentrum maakt haar kennis beschikbaar voor de organisatie, bijvoorbeeld via de Kennisbank, opleidingen, kaders, richtlijnen en handreikingen. Zo maken we complexe onderwerpen overzichtelijk en behapbaar.

Het Kenniscentrum is verdeeld in 4 teams op basis van kennisgebieden:

1. Team Arbeidsmarktfraude & Arbeidstijden
2. Team Ergonomie, Arbeid & Organisatie en Medische advisering
3. Team (Product)veiligheid en Certificatie
4. Team Procesveiligheid, Ioniserende straling, Arbeidshygiëne, Chemische veiligheid