Corporate recruiter

Corporate Recruiter

Meebouwen aan dé logistieke tech company van de toekomst in de Benelux. Dit doe je vanuit het Corporate Recruitmentteam waarbij je PostNL futureproof maakt en de organisatie ondersteunt om de favoriete bezorger te blijven.

Daarom kies je als Corporate Recruiter voor PostNL

Zichtbaar werk: dankzij jou vinden wij talent in verschillende doelgroepen zoals Finance, HR, Logistiek en Commercie. Hierdoor bied jij toegevoegde waarde voor zowel de collega's van PostNL als onze klanten.
Uitdaging: we zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. Aan jou om aan de slag te gaan met uitdagende vraagstukken, waarbij je veel verantwoordelijkheid krijgt
Goede sfeer: je werk samen met je collega's om de team doelen te behalen 
Vrijheid: je gaat thuis aan de slag en op een flexwerkplek in een bruisend en hypermoderne kantoor naast Holland Spoor.
Ontwikkelkansen: je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

PostNL wil digital at the core zijn. Het digitaliseren van de customer journeys en het besturen van onze totale logistieke operatie op basis van realtime data is een cruciaal onderdeel van onze ambitie. En daarom ontwikkelen wij onze software zelf. Hiervoor zoeken we een nieuwe Corporate Recruiter om onze ambities verder vorm te kunnen geven. Jij bent iemand die innoveert, pioniert en impact wil maken op heel Nederland. Dit doe je door te zorgen voor een optimale candidate experience. Ook weet jij via creatieve manieren de juiste kandidaten te vinden en deins jij niet weg voor gesprekken met stakeholders.

Binnen PostNL ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces vanaf intake tot en met de onboarding. Om de juiste kandidaten in het proces te krijgen ga je creatief te werk en gebruik je meerdere kanalen. Denk aan sourcing, events, marketingcampagnes en referralcampagnes.

Naast je werk als Corporate Recruiter houd je ook bezig met een aantal onderwerpen zoals employer branding, PostNL arbeidsvoorwaarden, interne doorstroom of interne opleidingsprogramma's.

Jouw collega's

Je komt te werken in een team van betrokken collega's. Met een team van in totaal 12 Corporate Recruiters bouwen wij elke dag aan een beter werkend recruitmentapparaat en vullen wij alle hoofdkantoor vacatures in. Als team geloven wij erin dat sfeer een bepalend onderdeel is van het succes. Dit is ook de reden dat wij het belangrijk vinden dat iedereen zich welkom voelt en werken wij het beste in een informele werkcultuur. Op de afdeling is er altijd ruimte voor een grapje en geloven wij in de professionaliteit van de recruiter om het werk te goed mogelijk in te vullen.

Dit bezorgen we jou

Een functie waarin je direct impact hebt op de toekomst van PostNL als tech company. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Bovendien krijg je bij ons volop kansen om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan een slimme en efficiënte logistieke operatie.

De top vijf benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tot maximaal €5.472,- bruto per maand (CAO schaal 10) bij 37 uur per week.
• Écht hybride werken (40/60) met een thuiswerkvergoeding van €45,- netto per maand bij minimaal twee thuiswerkdagen.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL-pensioenfonds.

Daarnaast profiteer je van:

• Korting op fietsen, elektronica, kleding, sporten, dagjes uit en vakanties.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of een NS Business Card.
• Collectieve zorgverzekering.
• Een gedreven, maar vooral gezellig recruitmentteam.

Dit breng je mee

Jij hebt een duidelijke visie op recruitment en weet precies hoe je processen optimaal inricht. Omdat je werkt in een dynamische omgeving met veel stakeholders, ben je een sterke adviseur en een natuurlijke netwerker. Je durft de status quo uit te dagen en zoekt proactief naar innovatieve oplossingen. Daarnaast deel je graag je kennis en draag je bij aan een succesvolle samenwerking binnen het team.

Verder herken je je hierin:

• Je hebt hbo- of wo-niveau.
• Je hebt relevante werkervaring als recruiter.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en bent een stevige adviseur.
• Je durft je mening te delen en denkt graag mee over vernieuwing in werving & selectie.

Het sollicitatieproces

• Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.

• 3. Gesprekken
• 4. Aanbieding

  Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.

• 5. Nieuwe baan

  Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Nog wat laatste post ...

• Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.
• Wij werven onze eigen medewerkers terwijl we proberen te bouwen aan PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus wordt teruggestuurd naar afzender!
• Omdat PostNL gelooft in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.

Vragen over deze vacature?