Teamleider kis (kennis infra structuur) en staf

Functieomschrijving

Ben jij in staat om veranderingen te realiseren en aan bijbehorende processen op efficiënte en inspirerende wijze leiding te geven? Kun je anderen daarin op plezierige manier meenemen, zodat ook zij kunnen bijdragen aan het behalen van organisatiedoelstellingen? Beschik je over een helicopterview, waardoor je de gevolgen van veranderingen in een split second overziet? Dan ben jij onze nieuwe teamleider DLTC!

Dit doe je bij de Douane

In jouw rol van teamleider geef je leiding aan 2 teams (team Kennis Infra Structuur en team Staf), waarbij je gefocust bent op mens en resultaat (vakmanschap), met een goed besef van de Douane én de buitenwereld! Je schakelt met verstand van zaken en je coacht en begeleidt jouw medewerkers. Je staat met hen in verbinding en stimuleert hen in hun onderlinge samenwerking en individuele ontwikkeling. Je schakelt flexibel per situatie en past je stijl aan zonder je eigenheid te verliezen. Je team weet wat er wordt verwacht en hoe de resultaten en organisatiedoelstellingen kunnen worden behaald. En je bent een kei in het begeleiden van verandertrajecten door als gedreven coach zichtbaar aanwezig en koersvast te zijn, ook bij dynamische ontwikkelingen.

Als teamleider heb je ook veel kennis van zaken: je kent de inhoudelijke aspecten van het werk en van jouw medewerkers. En door het juiste gedrag te vertonen, ben je bovendien cultuurdrager. Je bent hierop aanspreekbaar, maar spreekt zo nodig ook anderen hierop aan. Je bent in staat om constructief en daadkrachtig de coördinatie van complexe, multidisciplinaire projecten en processen op te pakken. Ook ben je, als geen ander in staat, om de gewenste veranderingen te realiseren.

Binnen het managementteam DLTC heb je als tactisch teamleider een actieve bijdrage aan het bereiken van de visie DLTC 'het Lonkend Perspectief'. Je bent trekker van de werkgroep handhavingsplan. Vanuit jouw coördinerende rol ben je de drijvende kracht in de (door)ontwikkeling van het (meerjarig) Handhavingsplan. Via Agile werken ontplooi je activiteiten om de gestelde organisatiedoelen te bereiken.

Als teamleider van de KIS en Staf ben je de schakel tussen de directie en de medewerkers in het team en daarmee directe adviseur van de regiodirectie. Om die reden neem je deel aan het wekelijkse directieoverleg.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je een bijdrage levert aan het veilig houden van Nederland
• Je een spin bent in het web van de Douane
• Je met verschillende collega's binnen de douane samenwerkt waardoor je in een korte tijd een netwerk opbouwt
• Er binnen de douane genoeg ruimte is om je te blijven te ontwikkelen

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

'Doordat ik werk op deze centrale plek binnen een veelzijdige directie, is mijn takenpakket heel divers. Ik werk niet alleen samen met collega's uit het hele DLTC, maar ook regelmatig met collega's uit andere directies, zowel binnen de operatie als daarbuiten, die net zo gedreven zijn als ik. Het werk is dynamisch en verrassend, het blijft boeien. Het is heel fijn om soms even te sparren met mijn teamleider over prioriteiten, of even stoom af te blazen als iets niet loopt zoals ik het graag zou zien. Of om hulp met het bepalen van de juiste route om zaken voor elkaar te kunnen krijgen.'

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

We zoeken voor deze functie een kandidaat met een;

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een fiscale,- juridische, bedrijfs- c.q. Bestuurskundige of in een andere voor de functie relevante richting.
• Heb je geen afgeronde academische opleiding, maar wel een academisch werk- en denkniveau en kun je dat aantonen met de onderstaande eisen en kenniscomponenten, solliciteer dan ook!

Verder;

• Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een veranderende organisatie.
• Je hebt kennis van douaneprocessen en de relevante wet- en regelgeving is een absolute pre.
• Je hebt voortdurend verbeteren (LEAN) hoog in het vaandel staan.
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering op het gebied van sturingscyclus en-instrumenten en ervaring met HRM-instrumenten zoals gesprekscyclus en talentontwikkeling.
• Je bent in staat om diverse complexe processen en projecten tegelijkertijd aan te sturen.
• Je bent een kei in delegeren en regie voeren.
• Je hebt ruime ervaring met bestuurlijke processen en de gevoeligheden die daarbij een rol spelen.
• Je beschikt over goede coachende vaardigheden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (zowel mondeling als schriftelijk).

Wat vinden wij nog meer belangrijk?

Je bent een energiek persoon met lef, die mensen in beweging krijgt en gericht is op resultaten, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je bent proactief en vertoont voorbeeldgedrag, ook onder steeds wisselende omstandigheden en in onzekere situaties. En zelfs dan ben je in staat om je medewerkers te coachen. Zij ervaren jou als een leidinggevende van wie ze op aan kunnen en als iemand die duidelijk durft te zijn. Je hebt een goed praktisch inzicht en een groot probleemoplossend vermogen en je bent goed op de hoogte van (inter-)nationale maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die van belang zijn voor de processen binnen jouw teams én voor die van de Douane.

Jouw competenties

• Aansturen groep
• Bestuurssensitiviteit
• Ontwikkelen medewerkers
• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn