Medewerker beoordeling eerlijk werk

Binnen het team Meldingen Eerlijk Werk van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) ga je aan de slag met digitale meldingen op het gebied van arbeidsmarktfraude en heb je geregeld telefonisch contact met melders. In deze functie is het belangrijk dat je er energie van krijgt om jouw vaardigheden in te zetten voor een zorgvuldige administratieve vastlegging. Een impactvolle baan dus, want door meldingen digitaal op een goede manier te verwerken en op te volgen, werk jij elke dag mee aan eerlijk werk binnen Nederland.

Als medewerker van het team Meldingen Eerlijk Werk, ga je aan de slag met het beoordelen, analyseren, doorgeleiden en afhandelen van meldingen. De meldingen lopen uiteen van onderbetaling tot uitbuiting. Je controleert de meldingen op volledigheid. Door het raadplegen van verschillende bronnen (het 'verrijken' van informatie) kom je tot de juiste beoordelingen. De genomen besluiten en gemaakte afspraken leg je vast en je zorgt dat de meldingen correct worden doorgeleid. Dit kan naar een regio zijn, een programma of bij ernstige feiten naar een opsporingsdienst. Wat deze functie extra interessant maakt is, dat je te maken krijgt met een grote variatie aan zaken. Je zult hierbij zelf kritisch en alert moeten zijn op de melding die gedaan wordt. Bijvoorbeeld of een melding politieke of publicitaire gevolgen kan hebben. Hierdoor ben je van grote waarde voor onze inspecteurs die opvolging geven aan de melding.

Uiteraard sta je er niet alleen voor en heb je behulpzame en vakkundige collega's om je te helpen en te begeleiden waar nodig. Ook bieden we jou trainingen en opleidingen aan om je verder te ontwikkelen in deze functie. Op termijn zul je steeds zelfstandiger meldingen gaan beoordelen. We waarderen jouw initiatieven en kijk op verbeteringen. Ben je van mening dat we ons werk beter of efficiënter kunnen doen? Dan horen we graag jouw ideeën.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal mbo 4 werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met administratieve vastlegging waarbij zorgvuldigheid vereist is;
• Je hebt bij voorkeur kennis of affiniteit met ons werkveld en kunt dit duidelijk motiveren in je sollicitatiebrief;
• Je beschikt over goede Nederlandse mondelinge en schriftelijke taalvaardigheden.

Je schakelt makkelijk binnen een dynamische werkomgeving. Je gaat integer te werk en weet met je sterk ontwikkelde analytische vaardigheden het verschil te maken. Je doorgrondt gemakkelijk schriftelijke meldingen en kunt hierdoor feilloos de belangrijkste informatie filteren. Steeds sneller weet jij in te schatten of een melding belangrijk of ernstig is. Bij de afhandeling ervan werk je accuraat en besluitvaardig. Je werkt graag en makkelijk samen en bent ervan overtuigd dat we met elkaar de beste resultaten behalen. Tot slot weet je nooit van te voren wat de dag je brengt. Behalve waar jij je voor inzet: eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Met een goed gevoel sluit jij hiermee een fijne werkdag af. Onderdeel worden van ons werk? Solliciteer dan direct! Wacht niet te lang met solliciteren, want bij het vinden van een geschikte kandidaat wordt de vacature eerder gesloten.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring kun je direct ingeschaald worden in schaal 8, maar veelal zal er eerst gekozen worden voor de aanloopschaal. Dit is schaal 7 van CAO Rijk.
• Wacht niet te lang met solliciteren, want bij het vinden van een geschikte kandidaat wordt de vacature eerder gesloten.