Directeur beheerautoriteit waddenzee

Functieomschrijving

De opgave; de Waddenzee
De hoofddoelstelling van de Waddenzee is: "de duurzame bescherming en ontwikkeling van de Waddenzee als natuurgebied en behoud van het unieke open landschap". Nationaal werken LVVN en IenW samen - via onder andere de Programmatische Aanpak Grote Wateren (PAGW) - aan het op orde brengen van de ecologische kwaliteit van de grote wateren, waaronder de Waddenzee. De Waddenzee is Natura 2000-gebied. Via het Natura 2000-beheerplan wordt gewerkt aan een gunstige Staat van Instandhouding. Er is een brede Agenda voor het Waddengebied 2050, met veel partijen.

Omdat het niet goed gaat met de natuur in de Waddenzee werken Rijk en provincies aan het Beleidskader Natuur Waddenzee. Daarmee willen we de (cumulatieve) impact van het gebruik op de natuur van de Waddenzee terugbrengen om zo de balans tussen ecologie en economie te herstellen. Naast de focus op natuur(herstel) is er sprake van economisch medegebruik van de Waddenzee. Het beleid is erop gericht om dat economisch gebruik te verduurzamen, dan wel alleen toe te staan als er geen effecten zijn op de natuur. Economische activiteiten van belang zijn onder andere visserij, mijnbouw (gas- en zoutwinning), aanlanding energiekabels, havens en toerisme.

De meerwaarde van de Beheerautoriteit Waddenzee ligt in een beter afgestemd beheer, een beter operationeel beheer van het Werelderfgoed Waddenzee en verbinden van de beheerpraktijk aan beleidsontwikkeling. Dat levert niet alleen winst op in termen van efficiency en effectiviteit, maar brengt ook het natuur-, vis- en waterbeheer op een hoger plan. De natuur en het -herstel van de Waddenzee wordt zichtbaar beter.

De Waddenzee vormt het grootste ononderbroken stelsel van getijde zandplaten ter wereld. De ongestoorde dynamiek van het gebied, de hoge biologische productie en de diverse habitats met een functie voor diersoorten ver buiten de geografische grenzen van het gebied, maken dat het gebied dat zich in totaal uitstrekt binnen de grenzen van Nederland, Duitsland en Denemarken tien jaar geleden is aangewezen door UNESCO als natuurlijk Werelderfgoed. De Nederlandse overheid is zich bewust van haar verantwoordelijkheid om dit unieke erfgoed optimaal te beschermen.

De natuur van de Waddenzee staat onder druk. Dat geldt niet alleen voor specifieke soorten trek- en broedvogels en habitats die zijn aangewezen in het kader van de Vogel- en Habitatrichtlijn, maar ook voor andere belangrijke natuur- en landschapswaarden die de Waddenzee tot een uniek ecologisch systeem maken. Daarom wordt gewerkt aan het aan het herstellen en versterken van de natuur in de Waddenzee. Hiervoor is het noodzakelijk dat het natuurbeleid en het natuurbeheer van de Waddenzee optimaal op elkaar afgestemd zijn en het beheer op orde is.

Functie-eisen

Gevraagde persoonlijke typering

• Je bent in staat om partijen opgavegericht samen te laten werken aan een collectief belang en aan te sturen op verbinding tussen beleid (opdrachtgevers) en uitvoering (beheerders).
• Je bent in staat om scherp dilemma's te agenderen, zoals de consequenties van beleidskeuzes op gestelde beheerdoelen.
• Je bent in staat zijn om de organisatie en het samenwerkingsverband te professionaliseren door deze een fase verder te brengen in ontwikkeling naar meer resultaatgerichtheid.
• Je bent in staat om knelpunten snel en goed op te schalen.
• Je bent aantoonbaar effectief in het tot stand brengen van samenwerking gericht op een operationeel doel in een complexe politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context.
• Zonder eigen budget of bevoegdheden moet je partijen met soms tegengestelde belangen zien te verbinden aan een gezamenlijk beheerplan.

Competenties

• Bestuurssensitief,
• Gedeeld-leiderschap,
• Omgevingsbewust,
• Aansturen van organisatie.

Meer gedetailleerde competenties

• Inlevingsvermogen
• Daadkrachtig, resultaat- en samenwerkingsgericht
• Vertrouwenwekkende persoonlijkheid met natuurlijk overwicht, verbindend, open communicerend, met een onafhankelijke geest en durf
• Strategisch inzicht
• Begrip van de doelen en specifieke context van onze organisatie is een pré: (natuur)beheer, Waddenzee, complexe governance of interbestuurlijke samenwerkingsvormen.
• Ruimte voor autonomie van teamleden

Ervaring

• Academisch denk- en werkniveau,
• Aantoonbare ervaring in het management van een kleine, slagkrachtige organisatie,
• Aantoonbare ervaring in het werken met veel externe partijen in een complexe omgeving op uitvoerings/beheerdersniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.