Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 20-02-2025 - 01-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-01-2025
Referentiecheck
Onderdeel van het selectieproces
Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
Doel van UWV
UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers).
Afwijzing op basis van AOW leeftijd
Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.
Functie-eisen:
Maximum uurtarief wordt niet vermeld. Aanbieders worden verzocht een aanbieding te doen tegen een -naar hun opvatting- marktconform uurtarief. Uurtarief inclusief reiskosten woon-werk v.v. en parkeerkosten, exclusief BTW
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met en functionele kennis van PeopleSoft FSCM 9.2 (bij voorkeur GL, AP, PO, AR, BI, AM, ePro, OM, CC, PC en Cash Management) in de afgelopen 7 jaar
Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van PeopleTools in de afgelopen 5 jaar.
Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met BI Publisher in de afgelopen 3 jaar
Kennis van BiSL, ASL en ITIL
Ervaring met Servicedesk applicaties (registreren van incidenten /wijzigingsverzoeken)