Ben jij een analytisch sterke professional met een passie voor informatiemanagement en data? Wil je bijdragen aan het optimaliseren van onze informatiehuishouding én als rechterhand van de manager HR impact maken binnen een dynamische organisatie? Dan is deze rol als Informatiespecialist bij SBB iets voor jou!Als HR-afdeling zijn wij trots op onze focus op medewerkers; zij staan bij ons centraal. Vanuit HR geven we leidinggevenden en medewerkers de tools om zelf regie te nemen over hun loopbaan. Daar hebben we jouw hulp bij nodig. We zijn op zoek naar een HR Informatiespecialist die samen met ons de volgende stap zet in het professionaliseren van onze HR-afdeling. In deze rol krijg je de kans om met jouw impact ons HR-team naar een hoger niveau te brengen. Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is. De functie valt onder de teamleider HR Services, met wie je de ruimte krijgt om deze nieuwe functie vorm te geven. Tegelijk werk je functioneel als rechterhand van de manager HR.
In deze nieuwe functie van HR Informatiespecialist speel je een cruciale rol in het professionaliseren van ons HR informatiemanagement. Bij SBB streven we naar een open en transparante organisatie waarin betrouwbare informatie op het juiste moment beschikbaar is. Jij helpt ons deze ambitie te realiseren. In deze veelzijdige functie combineer je informatiemanagement met HR data analyse om impact te maken. Je wordt verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, beheren en optimaliseren van onze informatiehuishouding, waarbij je nauw samenwerkt met het HR-team en stakeholders. Je zorgt ervoor dat onze informatie betrouwbaar, vindbaar en bruikbaar is. Tegelijkertijd lever je waardevolle stuurinformatie die ons helpt om strategische beslissingen te nemen.
Binnen HR ontwikkel je o.a. dashboards, waarbij AFAS de informatiebron is, en maak je analyses om zowel strategisch als operationeel het gehele HR-proces te kunnen monitoren. Zodat er juiste beslissingen kunnen worden genomen en waardoor het werk van vele collega’s efficiënter wordt. Data gedreven werken met zichtbare impact dus!
Verder zijn jouw verantwoordelijkheden:
* Informatiemanagement en organisatie: je actualiseert en beheert ons informatie. Je adviseert en faciliteert collega’s om slim en efficiënt te werken met data en documenten.
* Data analyse: je vertaalt medewerkers- en procesdata naar kerncijfers en inzichten die HR-beslissingen onderbouwen.
* Verbeteringsvoorstellen: je signaleert kansen voor optimalisatie en implementeert verbeteringen in onze informatie- en datahuishouding.
* Planning & Control: je voert regie over het HR-afdelingsplan, de HR-kalender en rapportages richting het MT en OR. Je monitort de voortgang en rapporteert resultaten. Je bewaakt de termijnen en ondersteunt de HR-Businesspartners met de tijdlijn van projecten. Je voert zelfstandig analyse uit op data om de lijn te adviseren en bespreekt dit met de manager HR.