Teammanager bestuurlijke handhaving

De Teamleider valt rechtstreeks onder het afdelingshoofd OOV Dienstverlening en is lid van het MT Teamleiders binnen de directie. De Teamleider is hiërarchisch en coachend leidinggevende en is hierin verantwoordelijk voor de juiste bedrijfsvoering van het team, personele capaciteit en inzet, formatie en bezetting van het team, ontwikkeling, vakmanschap en samenwerking op zowel team- als individueel niveau. De Teamleiders bepalen samen met de Opgavemanagers de benodigde capaciteit en ontwikkeldoelen op kwaliteit. Teamleider Bestuurlijke Handhaving heeft daarnaast specifieke mandaten voor het goedkeuren van besluiten t.a.v. Bestuurlijke maatregelen en is tevens vervanger voor de andere teamleiders met zelfde mandaat binnen de afdeling.

De belangrijkste taken

• Levert een bijdrage aan de opgave van de Directie en/of het jaarplan van de directie/afdeling/team op opgave en/ of (beleids)portefeuille van capaciteit van het team en vertaalt dit naar (eventuele extra) ontwikkeling voor het team;
• Neemt deel aan interne, intra- en intergemeentelijke project- en werkgroepen.
• Is lid van het MT Teamleiders ten behoeve van personele (capaciteits)vraagstukken, ontwikkeling, bedrijfsvoering en verbinding tussen de verschillende teams binnen de directie Veiligheid;
• Bespreekt relevante managementinformatie met het afdelingshoofd;
• Interpreteert en beoordeelt relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie voor de vorming en bijstelling van het team;

De ontwikkelopgave voor het team

Het team is afgelopen september opnieuw ingedeeld. Op het gebied van bestuurlijke maatregelen is het team verantwoordelijk voor het adviseren van de burgemeester op de interventies die ze kan doen om de openbare orde te herstellen of om een maatregel te nemen als een burger of ondernemer zich niet houdt aan de geldende wet- en regelgeving. Belangrijk uitgangspunt daarbij is dat de werkwijze van het team sinds enkele jaren aangepast is waarbij de Menselijke Maat een nadrukkelijk afwegingsmechanisme is voor te adviseren maatregelen. Maatregelen kunnen namelijk een behoorlijke impact hebben op/ voor burgers en bedrijven. Met de komst voor een nieuwe burgemeester herijken we de werkwijze n.a.v. De nieuwe koers die de directie en de nieuwe burgemeester willen inzetten. Voor het subteam Bibob is afgelopen 2 jaar de beleidslijn herijkt en is een werkproces voor het concern aangepast. Dit zit nu in implementatie, waarbij allerlei rollen en taken opnieuw tegen het licht worden gehouden, ten einde een effectief en efficiënt werkproces te hebben. Waarbij aandacht is voor ketensamenwerking en innovatieve methoden introduceren voor de keten. Beide teams hebben te maken met workloads, waarbij aandacht voor de werkdruk en werkplezier van belang zijn.
Ook draagt het team bij aan de verschillende opgaves en moet bezien worden hoe groot deze bijdrage zal zijn in relatie tot de uitvoering van de reguliere wettelijke taak (maatregelen en toetsing). Ten slotte zullen de twee backoffices (Bibob en Maatregelen) een volgende fase in gaan om meer als 1 backoffice te fungeren en collega's flexibel inzetbaar zijn daarin.

De directie Veiligheid is producent en regisseur van veiligheid in Rotterdam. De directie Veiligheid is flexibel, constant in beweging en kenmerkt zich door snel te kunnen schakelen naar aanleiding van maatschappelijke gebeurtenissen. De directie Veiligheid schakelt tussen concreet en abstract; de lijnen met de burgemeester en overige bestuurders zijn kort, de verbinding met de Rotterdammer is groot. Zij zet gemeentelijke instrumenten en veiligheidsbevoegdheden in voor een aantrekkelijker en veiliger Rotterdam en heeft de centrale positie om met andere partijen te werken aan een veilige stad. Een directie die slagvaardig en Rotterdammer gericht werkt, stuurt op naleving en verbindt met economische, innoverende en ontwikkel ambities. Wij zoeken een kandidaat die beschikt over:

- Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
- Minimaal vier jaar ervaring als adviseur in een hectische politiek-bestuurlijke omgeving.
- Ervaring met het schrijven van bestuurlijke (juridische) documenten.
- Affiniteit met organisatorische vraagstukken en bedrijfsvoering, en ervaring in het juridische
aansturen van een team is een pré.
- relevante werkervaring in het werkgebied Veiligheid.

Daarnaast vragen we de volgende competenties:
- Coördinatievermogen: Je kunt een subteam en backoffice effectief aansturen en
coördineren.
- Stressbestendigheid: Je werkt goed onder druk en blijft accuraat werken in een hectische
omgeving.
- Analytisch vermogen: Je kunt problemen analyseren en komt met praktische oplossingen.
- Communicatieve vaardigheden: Je kunt goed adviseren, communiceren en schrijven, zowel
binnen als buiten de organisatie.
- Pro activiteit: Je neemt initiatief en bent een goede gesprekspartner, ook aan de bestuurlijke
tafel. Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 7.417,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!
  -- --

  Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Mohamed Ben Addi, Afdelingshoofd, te bereiken via tel. 06-30880032.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Alexander Sikkens, recruiter, te bereiken via tel 06-39012760.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Wil jij bijdragen aan een veiliger Rotterdam met oog voor de menselijke maat en realistische mensbeelden? Dan zien we je graag op gesprek!

Contact

• Alexander Sikkens
• Recruiter
• awj.sikkens@rotterdam.nl
• 0639012760

https://www.werkenvoorrotterdam.nl