Financieel arbeidsvoorwaarden expert

Wat ga je doen?

Word jij onze financiële arbeidsvoorwaarden expert bij Defensie?
Ben jij een financial met een passie voor arbeidsvoorwaarden? Heb je plezier in je werk en sta jij achter jouw rekenskills? Dan zoeken wij jou! Als financieel adviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om complexe financiële vraagstukken op te lossen en te adviseren over arbeidsvoorwaarden voor onze militairen en burgerambtenaren.

Jouw rol
Als financieel adviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:

• het kunnen toetsen en opstellen van complexe financiële doorrekeningen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en deze uitleggen en op een toegankelijke wijze presenteren aan de ambtelijke leiding en/of de vakcentrales van Defensie;
• het opstellen van of het leveren van een bijdrage aan adviezen (notities) en plannen op basis van de door jou opgestelde kwantitatieve analyses. Voorbeelden van actuele dossiers zijn: de Uitkeringswet Gewezen Militair, de Regeling Militaire Inzet, mobiliteit, het Individueel Keuzebudget en het (militaire) loongebouw. Door afstemming met collega's binnen de HDP, maar ook daarbuiten, daarbij rekening houdend met de politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken;
• het begeleiden van afstemming over onderwerpen en maatregelen, waarvoor instemming van de (concern)controller of MinFin/BZK nodig is;

Wat wij bieden

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie
• De kans om te werken aan complexe financiële vraagstukken en te adviseren over beleid
• Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega's

Wie zoeken we

Naar wie zijn wij op zoek?

• Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (economie, bedrijfseconomie, HR, bestuurskunde)
• Ervaring met arbeidsvoorwaardenprocessen, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken
• Aantoonbare affiniteit met data-analyse en/of (complexe) berekeningen (Excel)
• Coördinerende ervaring en affiniteit met arbeidsvoorwaarden bij een publieke sector
• Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren

Wij waarderen het volgende:

• Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
• Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context?
• Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
• Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
• Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
• Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
• Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?

Dit krijg je van ons

Salarisniveau

schaal 12

Minimum salaris:

€5.750 bruto per maand

Maximum salaris:

€7.450 bruto per maand

Contractduur

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.

Aantal uren per week

38

Plaats

Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling De Hoofddirectie Personeel (HDP)

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is een platte en flexibele organisatie, waarin de leiding en beleidsmakers worden ondersteund door het stafbureau Financieel Economische Analyse (FEA). Voor FEA wordt een functionaris gezocht. Het eigenaarschap van de financiële effecten van te ontwikkelen beleid berust bij de beleidsdossierhouder: de beleidsdossierhouder is de bepaler, bureau FEA is de vertaler. Bureau FEA ondersteunt de beleidsmakers bij het kwantificeren van de financiële effecten van (voorgenomen) beleid en het verwerken daarvan in de begroting. Dit op een toegankelijke wijze kunnen presenteren aan alle niveaus binnen en buiten de organisatie maakt de functie erg divers. Het bureau FEA treedt op als coördinator namens de HDP voor de activiteiten die betrekking hebben op de beleid-, plan- en begrotingsprocedure (BPB) en zorgt voor de afstemming met de concerncontroller (HDFC), de controller van de Bestuursstaf van Defensie (DF&CBS) en in voorkomende gevallen interdepartementaal (MinFin/BZK). Deze functie richt zich specifiek op de financiële activiteiten die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden bij Defensie. Jij bent op deze dossiers de financiële adviseur voor de Directeur Werkgeverszaken en de Hoofddirecteur Personeel bij Defensie.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Contact

• Coordinatiecentrum P&O
• sollicitatiebs@mindef.nl

• Rosa de Jong
• R.d.Jong.43@mindef.nl

https://werkenbijdefensie.nl