Afdelingshoofd samenwerkingsverbanden passend onderwijs

Functieomschrijving

Wil je samen met een team van gedreven professionals een bijdrage leveren aan goed toezicht op het (voortgezet) speciaal onderwijs en de samenwerkingsverbanden passend onderwijs in Nederland? Draag jij bij aan toezicht met impact? Ben jij in staat continu te schakelen tussen dagelijkse praktijk en meerjarige strategie? Solliciteer direct of lees snel verder!

Als afdelingshoofd geef je leiding aan de sector die verantwoordelijk is voor het toezicht op scholen en besturen in het (voortgezet) speciaal onderwijs en de besturen van de samenwerkingsverbanden passend onderwijs. Daarbij werk je nauw samen met je collega's binnen het management team dat verantwoordelijk is voor de sector en binnen de overige directies van de onderwijsinspectie. Je draagt bij aan effectief toezicht voor beter onderwijs.

Je bent als lid van het managementteam medeverantwoordelijk voor het toezichtbeleid en het bereiken van de managementafspraken van de sector. Als afdelingshoofd geef je leiding aan ongeveer 20 medewerkers uit drie verschillende functiegroepen: inspecteurs, analisten en medewerkers toezicht. Je stuurt op samenwerking en kwaliteit en je hebt oog voor het functioneren, de inzetbaarheid, de samenwerkingsgerichtheid en de professionele ontwikkeling van de collega's.

Als afdelingshoofd denk je mee over de organisatieontwikkeling van de inspectie en van de sector voortgezet speciaal onderwijs en de samenwerkingsverbanden passend onderwijs. De directie speciaal onderwijs heeft ook een aantal inspectie brede portefeuilles: de coördinatie van de vertrouwensinspecteurs voor kinderopvang en onderwijs en de samenwerking met drie andere rijksinspecties in het Toezicht Sociaal Domein. De portefeuille voor de vacature betreft op dit moment het team samenwerkingsverbanden passend onderwijs en de vertrouwensinspectie.

De dagelijkse toezichtpraktijk vraagt van jou het vermogen om vragen te stellen en knopen door te hakken. De rol van afdelingshoofd vraagt ook om een combinatie van stevigheid en wendbaarheid om goed te kunnen omgaan met tegengestelde visies of belangen in het veld en in de organisatie. De ontwikkelingen in de samenleving, bij de onderwijsinspectie en in de sector vragen een open blik en alert leiderschap om medewerkers hierbij te begeleiden.

Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:
Binnen het managementteam heb je je eigen portefeuilles die passen bij jouw kwaliteiten en ervaring. Namens het managementteam ben je opdrachtgever van of aanspreekpunt voor inhoudelijke dossiers, werkgroepen en projecten. Bij complexe toezichtsituaties vertegenwoordig je de inspectie extern.

Functie-eisen

• je hebt ervaring met het leidinggeven aan (hoogopgeleide) professionals;
• je hebt aantoonbare ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke netwerk omgeving;
• je hebt affiniteit met (speciaal en/of passend) onderwijs en met toezicht.

Verder herken je jezelf in het volgende:
Je hebt een inspirerende stijl van leidinggeven, waarin je op jezelf durft te reflecteren. Informeel waar mogelijk; formeel waar nodig. Je bent realistisch en resultaatgericht. Je handelt vanuit vertrouwen en hebt een open stijl van communiceren. Met oog voor werkplezier en vitaliteit van de medewerkers geef je binnen de afdeling richting en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ondersteun je medewerkers daarin waar nodig. Daarnaast geef je inzicht in de gewenste organisatieontwikkelingen en laat je door middel van voorbeeldgedrag zien wat hiervoor nodig is. Je stuurt op verdere verbetering van kwaliteit, het nakomen van afspraken en de ontwikkeling van een professionele feedbackcultuur. Je neemt het voortouw, denkt in kansen en schept de kaders om deze te benutten.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij:

• een baan waarmee jij uiteindelijk een bijdrage levert aan beter onderwijs;
• een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht;
• een kantoor met een stilteruimte;
• ruimte om hybride te werken. Wij werken graag 2 tot 3 dagen samen op kantoor. En de rest van de week kan thuis. Maar we onderzoeken graag met jou hoe jij prettig kunt werken;
• enthousiaste collega's in je team;
• er is volop ruimte voor persoonlijke groei: we hebben uitstekende verlof- en studieregelingen
• Goede begeleiding en een uitgebreid inwerkprogramma.

Bijzonderheden

• de defintieve selectie over wie er wordt uitgenodigd vindt plaats op 17 februari. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 februari. Iedere kandidaat krijgt twee gesprekken met twee verschillende commissies;
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.