Projectmanager coöperatieve impact

Dit bieden we jou

• Een 13e maand en 8% vakantiegeld
• 10% Employee Benefit Budget
• € 1.400 ontwikkelbudget per jaar
• Hybride werken: balans tussen thuiswerken en werken op kantoor (bij de meeste functies mogelijk)
• Pensioen, met keuze voor de hoogte van je eigen bijdrage

Wil jij een betekenisvolle rol hebben in de ontwikkeling van onze coöperatie? Vind jij het belangrijk dat medewerkers hun coöperatieve mentaliteit zichtbaar en tastbaar maken en wil jij daar een waardevolle bijdrage aanleveren? Kun jij ons nieuwe Coöperatief Platform zelfstandig managen? Reageer dan nu!

Jij & jouw functie

We willen medewerkers motiveren om 'I connect society' in concreet gedrag te laten zien. Op een manier die impactvol is, bijdraagt aan onze HR-strategie, maar ook eenvoudig en efficiënt is. Daarom ontwikkelen wij een nieuw Coöperatief Platform dat medewerkers, en in de toekomst mogelijk ook onze leden, faciliteert om impact te maken in de samenleving.

Vanuit de CAO is de coöperatiedag in het leven geroepen: dé kans voor medewerkers om onder werktijd, alleen of samen met collega's, echt het verschil te maken in de samenleving. Een dag waarop je vanuit onze missie 'Growing a better world together' de mogelijkheid krijgt om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Maar hoe doe je dat in de praktijk? Wat is een geschikte activiteit?

Het Coöperatief Platform draagt bij aan de strategische pijler 'Betekenisvolle Coöperatie' en brengt vraag en aanbod op een eenvoudige manier samen in één online omgeving. Het inspireert en faciliteert medewerkers om een concrete bijdrage te leveren aan de samenleving. We tonen hiermee ons coöperatieve karakter op een tastbare manier.

Als Projectmanager Coöperatieve Impact manage je zelfstandig het Coöperatief Platform. Zowel in de projectfase, als na live-gang. Je acteert op strategisch en tactisch niveau met zowel interne als externe stakeholders. Je verbindt het platform met succesvolle bestaande initiatieven, zoals Rabo Club Support en de inzet van het Coöperatief Dividend. Op die manier worden bestaande relaties succesvol ingezet. Je zorgt voor het platformmanagement in de volle breedte. Zo zorg je ervoor dat de geselecteerde projecten passend zijn bij onze compliance standaarden en juridische kaders. Via data-analyses en feedback van gebruikers evalueer je de voortgang. Je meet de gecreëerde impact en bent continue bezig om het platform beter en succesvoller in te zetten. Je bent aanspreekpunt voor de ambassadeurs.

Het Coöperatief Platform kan niet los gezien worden van andere coöperatieve initiatieven en activiteiten. Jij bent in staat deze verbindingen te maken en hier ook actief een bijdrage aan te leveren.

Boek resultaten

• Het platform draait soepel en veilig binnen alle wettelijke, security- en compliance-eisen;
• Medewerker gebruiken het platform moeiteloos en met plezier: ze zijn goed geïnformeerd, enthousiast, goed begeleid en voelen zich verantwoordelijk;
• Het aantal actieve en terugkerende gebruikers groeit elk jaar zichtbaar;
• Er is altijd een gevarieerd en inspirerend aanbod aan activiteiten;
• Het ambassadeursnetwerk is actief, betrokken en speelt een sleutelrol in het succes van het platform;
• Stakeholders zijn betrokken, tevreden en ervaren de meerwaarde van het platform.

Jouw verantwoordelijkheden

• Jij zorgt ervoor dat het platform dagelijks draait, continu vernieuwt en optimaal presteert;
• Je beheert en versterkt het aanbod van zinvolle en impactvolle activiteiten, waarbij je slim gebruikmaakt van bestaande relaties en het ambassadeursnetwerk actief motiveert en ondersteunt;
• Je beheert contracten volgens wet- en regelgeving en vertaalt data en rapportages naar concrete acties om de gestelde KPI's te behalen;
• Jij coördineert de samenwerking met belanghebbenden en vertaalt hun wensen naar concrete acties. Met heldere communicatie houd je alle stakeholders betrokken en goed geïnformeerd.

Samen bereiken we meer dan alleen

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan het team Coöperatieontwikkeling.

"Met ons coöperatieve gedachtengoed hebben we goud in handen. Uniek en betekenisvol. Tegelijkertijd is er ambitie en noodzaak om dit potentieel met meer impact te verzilveren en 'fier' uit te dragen. Als Projectmanager Coöperatieve Impact heb je een belangrijke rol om de coöperatieve ontwikkeling een boost te geven. Een boost die recht doet aan onze identiteit en roots. En tegelijkertijd óók innovatief, verfrissend en toekomstgericht is. Een boost die we alleen samen kunnen vormgeven."

Jij & jouw talent

• WO opleidings- / werk- en denkniveau;
• Aantoonbare senior kennis en ervaring van projectmanagement;
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met stakeholdersmanagement;
• Analyserend vermogen: data kunnen vertalen naar impactvolle activiteiten;
• Ervaring in het samenwerken in multidisciplinaire teams;
• Ervaring in contractmanagement;
• Uitstekende maatschappelijke antenne en een goed gevoel voor hoe we als Rabobank invulling willen geven aan het zijn van een coöperatie;
• Gevoel voor branding/marketing en communicatie;
• Uitstekende Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift);
• Verbinder, innovatief, resultaatgericht;
• Lokale bankervaring en het hebben van een breed netwerk binnen Rabobank is een pré.

Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde 3 vragen, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van deze vragen en de toelichting op je antwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag maximaal 200 woorden en geef niet meer dan 2 voorbeelden. Hieronder de vragen:

• Welke criteria gebruik jij om te bepalen of een project of initiatief de moeite waard is om te ondersteunen, en waarom?
• Hoe zou jij een betrokken en actief ambassadeursnetwerk van medewerkers opzetten en onderhouden?
• Hoe stel jij duidelijke grenzen in je werk om te voorkomen dat je alle losse taken op je bord krijgt?