Senior beleidsadviseur jeugd

Binnen deze functie als senior beleidsadviseur jeugd richt je je in de eerste periode van ongeveer een jaar als kwartiermaker op de aanpak uitstroom residentiële jeugdhulp. De overgang van jeugdhulp naar Wmo kan ingewikkeld zijn, vooral voor jongeren in jeugdhulp met verblijf. Zij zijn aangewezen op de huisvesting die bij deze zorg hoort, omdat het thuis niet langer gaat. De jeugdhulp (en daarmee ook het verblijf) stopt in principe op de 18e verjaardag en dus moet er op tijd worden begonnen met het voorbereiden op deze verandering om dakloosheid te voorkomen. Er moet op basis van de ondersteuningsbehoefte en de woonwensen van de jongere onderzocht worden of zorg en verblijf binnen de Wmo of Wlz te realiseren zijn en binnen welke gemeente dit het best passend is. Wanneer uitstroom uit jeugdhulp met verblijf nog niet haalbaar is, dient verlengde jeugdhulp te worden aangevraagd. Ook vindt er overdracht van de casusregie plaats, wanneer de jeugdbescherming betrokken is en de maatregel wegvalt.

De gemeente Rotterdam vindt het van groot belang om samen met de ketenpartners de jongere perspectief te bieden op een kansrijke toekomst. Dit voorkomt niet alleen jongerendakloosheid, maar ook de onnodige en langdurige inzet van verlengde jeugdhulp met verblijf. Hierbij werken we samen met diverse gemeentelijke domeinen en partners, zoals de wijkteams en centraal onthaal, zodat we samen het verschil kunnen maken.

Hoe doen we dat? En wat zijn zoal je verantwoordelijkheden als kwartiermaker voor de aanpak uitstroom residentiële jeugdhulp?

• De kwartiermaker is verantwoordelijk voor de uitvoering van het projectplan 'Ketenaanpak uitstroom residentiele jeugdhulp';
• Je richt een brede werkbare samenwerkingsvorm in voor alle ketenpartners (zowel in- als extern). De samenwerkingsvorm moet bijdragen aan goede onderlinge contacten en afspraken, meer kennis en begrip en een platform om ideeën en knelpunten te bespreken;
• Als kwartiermaker heb je een faciliterende rol naar de ketenpartners en hiervoor ontwikkel je hulpmiddelen en activiteiten die moeten bijdragen aan een beter gestroomlijnde uitstroom uit residentiële jeugdhulp;
• Je zorgt voor een goede samenwerking tussen verschillende in- en externe stakeholders. Je draagt bij aan het vergroten van kennis, het doorbreken van schotten en aan een cultuurverandering indien nodig. Het bijdragen aan het oplossen van van knelpunten in de samenwerking en in daadwerkelijke casuïstiek hoort ook bij je taken;
• Je draagt bij aan de besparingsopdracht van de gemeente en regio en rapporteert over de voortgang op het verkorten van de duur van de verlengde jeugdhulp met verblijf;
• Het adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur, de (cluster)directie, betrokken MT's stuurgroepen en het eigen 'opdrachtgeversoverleg';
• Je opereert zelfstandig of samen met ervaren beleidsadviseurs in interne en externe overlegverbanden waarbij politiek gevoelige onderwerpen besproken worden en waarbij consequenties voor andere beleidsvelden aan de orde kunnen zijn.

De portefeuille bestaat uit een periode van kwartiermaken, waarna het beleidsdossier permanent zal worden belegd binnen de afdeling. De exacte inhoud van de portefeuille bespreken we bij de start en bestaat naast het kwartiermakerschap ook uit andere aanpalende onderwerpen. De inhoud kan na verloop van tijd veranderen, bijvoorbeeld door verschuivingen in prioriteiten of andere werkzaamheden binnen het team. We zoeken een enthousiaste collega die beschikt over academisch werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring heeft met beleidsadvisering of projectmanagement bij voorkeur in een (politiek) bestuurlijke omgeving op het gebied van zorg en jongeren in een kwetsbare situatie.
Verder zoeken we een collega die:

• De benodigde affiniteit en sensitiviteit heeft om tegelijkertijd in een (politiek) bestuurlijke omgeving te functioneren als nauw samen te werken met de uitvoering;
• Uit de voeten kan met strategische, juridische en financiële vraagstukken en zorgvuldig en planmatig werkt;
• Om kan gaan met verschillende belangen en visies en zich thuis voelt in een complexe omgeving met veel stakeholders;  
• Kennis en ervaring heeft met het domein van jeugdhulp met verblijf, jeugdbescherming en/of de Wmo (maatschappelijke opvang en Beschermd Wonen) in een senior-rol;
• Het voortouw durft te nemen in de verandering die nodig is, volhardend is, energie toont en creatief is in het zoeken naar mogelijkheden en oplossingen;
• Resultaatgericht is, goede adviesvaardigheden heeft en een sterk omgevingsbewustzijn;
• Analytisch en communicatief sterk is (zowel mondeling als schriftelijk);
• Gericht is op samenwerken en netwerken. Je bent een persoon waar collega's graag mee samenwerken of langskomen voor advies;
• Snel kan schakelen en handelen als dat onder tijdsdruk of vanwege actuele ontwikkelingen nodig is, je bent flexibel in je werkuren en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Werk je nog niet bij/voor de Gemeente Rotterdam? Dan bieden wij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Naast een werkplek binnen een afdeling met hoogwaardige professionals die staat voor maatschappelijk relevante opgaven bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Afhankelijk van je opleiding in combinatie met je ervaring bedraagt je salaris maximaal € 6.862,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• ABP-keuzepensioen;
• Individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Eén keer per jaar uit laten betalen? Extra verlofuren? Of heb je liever een fiets? Het kan allemaal!

De afdeling Zorg & Bescherming is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid voor Rotterdammers die ondersteuning of zorg nodig hebben. Het werkveld is divers, (bestuurlijk) complex en dynamisch. Het bevat o.a. Maatschappelijke opvang, Beschermd Wonen, OGGZ, preventie jeugdcriminaliteit, nazorg detentie, (jeugd)bescherming, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een belangrijke taak is het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en het systematisch verbinden met en faciliteren van de uitvoering (waaronder Maatschappelijke Ontwikkeling in de Wijk, Participatie & Stedelijke Zorg, Jongerenloket) en het cluster Werk & Inkomen.

Team Zorg & Veilig, subteam Jeugd

Binnen het subteam Jeugd richten we ons op het kansrijk, veilig en gezond opgroeien van jongeren in Rotterdam. We richten er ons met name op dat:

• Meer jeugdigen opgroeien in een veilige (thuis)situatie;
• Meer jeugdigen een betere sociaal-emotionele gezondheid hebben;
• Minder jeugdigen zich schuldig maken aan criminaliteit;
• Belemmeringen voor jongvolwassenen op alle leefgebieden opgelost worden.

Het subteam Jeugd draagt bij aan de doelen van de afdeling Zorg & Bescherming doormiddel van haar beleids- en subsidietaken. We streven daarbij naar:

• Effectieve ketensamenwerking;
• Snelle en passende aansluiting op hulp voor jeugdigen en gezinnen;
• Inzicht en (bij)sturen op effectiviteit en gemeenschappelijke inzichten (impactgedreven werken);
• Breder kijken, ook naar problemen op andere leefgebieden binnen het systeem;
• Aansluiting met andere afdelingen in het kader van de verschillende leefgebieden.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
  Reageren kan t/m 10 februari. De brievenselectie vindt plaats op 13 februari. De gesprekken worden gevoerd na de voorjaarsvakantie, vanaf week 10. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Contact:

Wil je meer inhoudelijke informatie neem dan contact op met Patrick Korver, Teammanager Zorg & Veilig, te bereiken via tel. 06-38687654 of Kelly Nagel, Coördinerend beleidsadviseur, te bereiken via tel. 06-20042955.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Carolien Horbach, Recruiter, te bereiken op maandag/dinsdag en vrijdag (ook per whatsap).

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Weet jij de basis te leggen voor een goede uitstroom van residentiële jeugdhulp?

Contact

• Carolien Horbach - Touw
• c.horbachtouw@rotterdam.nl
• 0610311755

https://www.werkenvoorrotterdam.nl