Screener verklaring omtrent het gedrag (vog) - covog

Justis behoort tot de top 3 van beste overheidsorganisaties van het jaar. Elk jaar vragen ruim 1,4 miljoen Nederlanders een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Een flink deel daarvan wordt zonder meer toegekend. Maar wat als iemand een strafblad heeft? Dan kom jij in beeld. Als Screener VOG bij Justis (afdeling COVOG) beoordeel je de aanvragen en schrijf je beslissingen. Daarbij denk je mee met de klant en kijk je naar wat er wél mogelijk is. Kortom: een baan met veel verantwoordelijkheid voor de burger, in hartje Den Haag.

Het betreft een zeer dynamische functie waarbij je met veel verschillende facetten van het screenen in aanraking komt, namelijk:

• Je beoordeelt in tientallen aanvragen per dag of de gepleegde strafbare feiten relevant zijn voor de functie die de aanvrager wil uitoefenen;
• Je schrijft inhoudelijke beslissingen, gebaseerd op objectieve en subjectieve criteria. Hierbij maak je niet alleen gebruik van vaste formats, maar neem je zelf de eindverantwoordelijkheid (jouw oordeel is beslissend ook n.a.v. Bezwaarschriften);
• Je identificeert betrouwbare informatie, legt verbanden en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden om tot een gedegen oordeel te komen;
• Je begrijpt de belangen van zowel de klanten, de organisatie, en politieke en maatschappelijke gevoeligheden;
• Je ontwikkelt jezelf als een echte allrounder waarbij je zowel inhoudelijke casuïstiek behandelt als (telefonisch) contact hebt met de klanten;
• Je behandelt bezwaarzaken van a tot z af (tijdens een hoorzitting bekleed jij de rol van voorzitter);

Functie-eisen

• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde (sociaal) juridische opleiding;
• Uit relevante werkervaring en/of opleiding blijkt dat je in staat bent om wet- en regelgeving eigen te maken en toe te passen;
• Je bent in staat heldere schriftelijke beslissingen te nemen en deze inhoudelijk te onderbouwen;
• Je bent in staat om te werken met doelstellingen/targets.

Bijzonderheden

Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze functie.

• Omdat samenwerken en teamgevoel belangrijk voor ons zijn, werk je (na je inwerkperiode van 4 maanden op kantoor) minimaal 50% van je tijd op kantoor. De overige tijd kun je thuiswerken.
• Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat uit de doelgroep arbeidsbeperkten. Behoor je tot deze doelgroep? Vermeld dat dan in je sollicitatiebrief en stuur een kopie mee van je inschrijving in het doelgroep register.
• Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere screeningsautoriteit te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent!
• De gesprekken zullen plaatsvinden op 19/2 en op 21/02.

Persoonlijke motivatie (verplicht)

In plaats van een reguliere motivatiebrief te schrijven, vragen wij je om in je brief antwoord te geven op de volgende vragen:

• Hoe je ontwikkeling is geweest op (een aantal van) de voor jou meest relevante en belangrijkste functie-eisen die hierboven zijn vermeld;
• Welke werkzaamheden je hebt verricht die aansluiten bij die functie-eisen voorzien van concrete voorbeelden;
• Hoe je jezelf ziet in de rol van Screener VOG, wat jij nodig hebt om de functie te kunnen vervullen en welke uitdagingen je daarin verwacht.
• Hoe ga je om met de druk van harde targets in een productie gedreven functie, en kun je een voorbeeld geven van hoe je eerder succesvol resultaten hebt behaald onder vergelijkbare omstandigheden?

Geef je geen beantwoording op bovenstaande vragen, dan zullen we je helaas afwijzen tijdens de briefselectie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 9
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.