Projectleider Digitale Preventie-Instrumenten

ml. T129875

Gemeente Amsterdam

Binnen de GGD Amsterdam (afdeling Gezond Leven) zijn meerdere digitale instrumenten die in het verleden ontwikkeld zijn. Deze worden gebruikt door interne en externe partijen. Denk aan een screeningsinstrument voor de jeugdgezondheidszorg of een instrument voor scholen om sociale veiligheid in kaart te brengen. Op dit moment wordt GGD-breed gekeken naar deze instrumenten en of deze passen binnen de huidige strategie en normen met betrekking tot beheer, onderhoud en beveiliging. Concreet betekent dat dat we verschillende digitale producten onze huidige rol zullen wijzigen of zelfs beëindigen. In vervolg op besluitvorming willen we met de partners kijken naar een goede afbouw en afronding voor deze producten. We zoeken een projectleider die dit proces van afbouw gaat begeleiden en met betrokken partners tot succesvolle resultaten kan brengen. Je doet dit in intensieve samenwerking met de projectleider die de evaluatie en besluitvorming rondom de applicaties GGD-breed trekt. Je hebt affiniteit met en kennis van de begeleiding van digitale projecten.

Werkzaamheden
JIj & Je Gezondheid

Binnen de GGD Amsterdam is een screeningsinstrument (Jij en Je Gezondheid) ontwikkeld waarmee de jeugdgezondheidszorg op primair en voortgezet onderwijs gezondheidsonderzoeken uitvoert .Jij en Je Gezondheid (JEJG) is een digitale vragenlijst die de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gebruikt bij de gezondheidsonderzoeken. JGZ gebruikt in het primair onderwijs een vragenlijst voor ouders. In het voortgezet onderwijs gebruikt JGZ een vragenlijst voor jongeren zelf. De vragenlijst JEJG sluit aan bij de JGZ-richtlijnen en bestaat uit verschillende losse

gevalideerde vragenlijsten. JEJG maakt onderdeel uit van het JGZ contactmoment. De JGZ-organisaties bepalen zelf welke onderwerpen worden opgenomen in hun vragenlijst. Door het gebruik van de vragenlijst JEJG komen jeugdigen met psychosociale problemen eerder in beeld. Dat draagt op lange termijn bij aan meer jeugdigen met een goede (psychosociale) gezondheid. Naast JGZ Amsterdam maken nog 9 andere JGZ-organisaties in Nederland gebruik van het instrument. Voor gebruik, beheer/onderhoud en ontwikkeling zijn contracten afgesproken met deze partners.

Het besluit is genomen om per 1 september 2026 de huidige rol van de afdeling Gezond Leven als beheerder en ontwikkelaar van J&JG te beëindigen. In het komend jaar willen we betrokken partners begeleiden in de consequenties van deze beëindiging en helpen met transitie naar alternatieven. Hiervoor ben je eerste aanspreekpunt en contactpersoon. Je zorgt, samen met GGD-projectleider, voor heldere communicatie, ondersteuning en begeleiding van de partners. Je maakt de financiele, technische en inhoudelijke consequenties inzichtelijk en komt tot voorstellen voor oplossingen. Indien nodig bereid je daar ook de benodigde besluitvorming intern voor voor. Daarbij is speciale aandacht voor de JGZ Amsterdam.

Naast dit traject, zul je ook op andere vergelijkbare trajecten worden ingezet. Organisatorisch val je onder het team bedrijfsvoering van afdeling Gezond Leven.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
Gezond Leven is onderdeel van GGD. Onderdeel van Gemeente Amsterdam.

Referentie
U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Vul in:

• organisatie
• naam contactpersoon
• telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. 

Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
• U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement met digitale component
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring binnen overheid- of gemeentelijke context.
• Vereiste competenties: resultaatgerichtheid, samenwerken, relatiebeheer, analytisch vermogen, overtuigingskracht.

Wensen

• Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft binnen sociaal domein en/of gezondheidszorg/GGD

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement met digitale component
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring binnen overheid- of gemeentelijke context.
• Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft binnen sociaal domein en/of gezondheidszorg/GGD
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)