Senior medewerker vakbekwaamheid

Functieomschrijving

WAT GA JE DOEN?

Wil jij bijdragen aan de veiligheid op zee door achter de schermen alles soepel te laten verlopen? Als Senior Medewerker Vakbekwaamheid bij de Kustwacht speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van vakbekwaamheidsprogramma's en -producten. Je werkt samen met diverse diensten, zoals de KNRM, Douane en Politie, en draagt bij aan de operationele kracht van de Kustwacht. Daarnaast geef je leiding aan de medewerkers Vakbekwaamheid en draag je bij aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van vakbekwaamheidsproducten.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Ontwikkelen en implementeren van vakbekwaamheidsproducten: jij vertaalt het leer- en ontwikkelbeleid in concrete maatregelen. Je stemt de ontwikkelbehoefte van teams en medewerkers af op de organisatiedoelstellingen en evaluaties. Daarnaast stel je oefendoelen, programma's, prestatie-indicatoren en rapportagemethodieken op.
• Deelnemen aan interne en externe overlegkaders en projecten: je bouwt en onderhoudt netwerken binnen en buiten de Kustwacht. Jij bent het aanspreekpunt voor oefeningen en trainingen namens de Kustwacht.
• Evaluatie en monitoring: je draagt bij aan managementrapportages en registreert resultaten van trainingen en oefeningen in het Leer Management Systeem. Ook lever je een bijdrage aan het onderwijsplan.
• Adviseren op het gebied van Opleidings- en Trainingsbeleid (O&T): jij stemt het O&T-beleid van de Kustwacht af op dat van crisisorganisaties aan de landzijde.
• Leidinggeven aan de medewerkers Vakbekwaamheid: je stuurt het team aan en zorgt dat de werkzaamheden effectief worden uitgevoerd in overleg met hoofd L&O.

Functie-eisen

WIE ZOEKEN WE

• Je hebt minimaal een HBO-opleiding in het maritieme domein of crisisbeheersing.
• Je hebt ervaring in het maritieme domein, crisisbeheersing en/of praktijkonderwijs.
• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden (Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift).
• Je kunt goed afstemmen, coördineren en organiseren tussen de diverse diensten en instellingen.
• Je bent resultaatgericht, mensgericht en goed in plannen en organiseren.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want de selectiegesprekken vinden plaats tussen 17 maart en 4 april 2025.
• Werken bij de Kustwacht betekent ook dat je tijdens crisissituaties een rol kunt krijgen in het Operationeel Team (OT). Piketdiensten zijn hier dan onderdeel van, waarbij je binnen één uur op het Kustwachtcentrum in Den Helder moet kunnen zijn.
• Elke nieuwe medewerker start met de basisopleiding. Daarna volg je een gerichte opleiding die je voorbereidt op jouw specifieke rol binnen het crisisteam. De duur en inhoud hiervan zijn afhankelijk van je functie.
• Een online screening en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Goed om te weten: bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• Voordat je bij ons in dienst komt vindt er een veiligheidsonderzoek (VGB) plaats.
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij de Kustwacht? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Meer over jouw toekomstige afdeling

WELKOM BIJ DE AFDELING LEREN EN ONTWIKKELEN

De afdeling Leren en Ontwikkelen speelt een sleutelrol in het opleiden en vakbekwaam houden van alle medewerkers van de Kustwacht. Zowel in de operatie als in de bedrijfsvoering. Daarom zijn we altijd weer bezig met de ontwikkelingen van trainingen, cursussen en vervolgopleidingen.

Kom jij ons team versterken? Dan laten we jou natuurlijk niet zwemmen. Nieuwe collega's die bij de Kustwacht komen werken worden begeleid in de wereld van de Kustwacht en het nautische werkveld. Dit doen we door jou te laten starten met een basisopleiding, zodat je goed voorbereid aan je nieuwe uitdaging kunt beginnen. Hierin komen alle belangrijke aspecten van het werk bij de Kustwacht aan bod. Van maritieme onderwerpen tot het opsporen van vermiste personen en werkbezoeken aan verschillende organisaties.

We stimuleren onze medewerkers ook om zich verder te ontwikkelen. Als je interesse hebt in het volgen van extra opleidingen, bieden we ondersteuning. Dit betekent dat we regelmatig bijscholing, trainingen, cursussen en vervolgopleidingen aanbieden om iedereen up-to-date te houden met de laatste ontwikkelingen.