Functieomschrijving
De portefeuille Bewaken en Beveiligen (PBB) van de NCTV is verantwoordelijk voor het bewaken en beveiligen van personen, objecten en diensten die te maken hebben met een dreiging. Denk aan rechters en advocaten, politici, leden van het Koninklijk Huis en ambassadeurs. De afgelopen jaren hebben steeds meer personen te maken gekregen met ernstige en langdurige dreiging. Dit heeft geleid tot een toename van complexe dossiers en een toenemende druk op het stelsel bewaken en beveiligen. Daarom zit het stelsel bewaken en beveiligen in een omvangrijke transitie om hier het hoofd aan te bieden. Die transitie betekent ook een reorganisatie van de portefeuille Bewaken en Beveiligen bij de NCTV, waarbinnen 5 afdelingen worden ingericht.
We investeren in de manier waarop we de interne organisatie aansturen, de nieuwe afdeling Dienstverlening, Uitvoeringsbeleid en Beheersing & Optimalisatie (ADUB) gaat daarbij een belangrijke rol spelen. De afdeling werkt aan verscheidene vraagstukken en thema's ten behoeve van alle afdelingen binnen de portefeuille. Daarmee heeft het een afdelingsoverkoepelende functie. De afdeling is opgebouwd uit drie clusters: het cluster Dienstverlening is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering- en ondersteuningsaspecten en werkt daarbij nauw samen met centrale ondersteunende afdelingen binnen de NCTV. Het cluster Parlementair & Uitvoeringsbeleid is verantwoordelijk voor het uitvoeringsbeleid dat raakt aan de operationele clusters en voor de parlementair-bestuurlijke zaken. Het cluster Beheersing & Optimalisatie verzorgt de strategie en jaarplannen, zet in op de continue verbetering van de gehele portefeuille en pakt de regie op planning en sturing. Vanuit dit cluster wordt periodieke besluitvorming over de inzet van capaciteit in de gezagsteams voorbereid.
Als afdelingshoofd ben je medeverantwoordelijk voor de strategische koers van de portefeuille, en hebt een initiërende, sturende en verbindende rol tussen de afdeling en de rest van de portefeuille. Hierover leg je verantwoording af aan de directeur Bewaken en Beveiligen. Je signaleert behoeften en ontwikkelingen, en zorgt ervoor dat dit door het juiste cluster binnen de afdeling wordt opgepakt. Daarbij schakel je makkelijk tussen lange termijn trajecten, bijvoorbeeld op het gebied van informatievoorziening, en die op kortere termijn, zoals het adviseren over het bijsturen op acute capaciteitsvraagstukken binnen de operatie. Je ziet er op toe dat er continu verbinding is met de rest van de NCTV. Uitgangspunt daarbij is dat we gebruikmaken van NCTV-brede diensten, maar dat de portefeuille zelf een aantal specifieke zaken voor Bewaken en Beveiligen regelt wanneer zeer specialistische kennis nodig is, of wanneer NCTV-brede initiatieven niet of niet tijdig urgente dienstverlening kunnen leveren of waarborgen.
Ook sta je aan het roer van het verder opzetten van deze nieuwe afdeling en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers. Je leidt een team van ongeveer 20 medewerkers, zet in op hun groei en doorontwikkeling, en draagt de personeelszorg. In de beginfase heb je een belangrijke rol in het ontwikkelen van clusters, qua werving en selectie van nieuwe medewerkers, maar ook voor wat betreft het positioneren van de clusters binnen de portefeuille.
Functie-eisen
We zoeken een leider die de (interne) opgave van Bewaken en Beveiligen verder weet te brengen. Daarbij geldt dat de afdeling een brede opgave heeft op drie terreinen; ondersteuning, uitvoeringsbeleid en (operationele en planmatige) beheersing. Het is van belang dat je profiel aansluit op deze opgave, daarom lezen we graag hoe jij je verhoudt tot de volgende punten:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving op het gebied van beleidsontwikkeling, (strategische) advisering en/of parlementaire processen.
- Bij voorkeur ervaring bij het uitzetten van een strategische koers ter ontwikkeling van een interne organisatie.
- Bij voorkeur ervaring met (leiding geven aan) ondersteunende processen zoals facilitair, financieel en op het gebied van informatievoorziening.
- Affiniteit/ervaring met planmatig sturen en evalueren in een operationele context. Waarbij je vanuit je leiderschapsstijl organisatiesensitief opereert om de gestelde doelen te bereiken.
- Ruime ervaring (idealiter 6 jaar of meer in tenminste twee functies) met een leidinggevende rol aan teams, en het coachen, verbinden en ontwikkelen van medewerkers. Je hebt een natuurlijke coachende stijl en weet rust en overzicht te behouden in hectische situaties. Je ondersteunt en inspireert je team en geeft ruimte voor ontwikkeling.
- Je bent in staat enerzijds de verbinding te zoeken tussen clusters, afdelingen, leidinggevenden en de gehele organisatie, en anderzijds de onafhankelijkheid van je eigen afdeling te waarborgen.
- Je bent in staat om je teamleden vanuit een heldere koers de ruimte te geven in de wijze waarop zij de werkzaamheden uitvoeren.
- Je geeft medewerkers persoonlijke aandacht en begeleidt ze in hun ontwikkeling, die je tevens actief stimuleert.
- Binnen de afdeling zit ook het bestuurlijke en parlementaire cluster, waarbij ervaring in het politiek-bestuurlijke werkveld een pre is.
- Je bent met je team verantwoordelijk voor het gehele plannen en sturen van de portefeuille, waarbij je ook de verschillende jaarplannen actief coördineert. Je speelt hierin een centrale rol, waarbij je in staat bent actief te sturen op kwaliteit en voortgang.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: schaal 14
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur: 1 jaar
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
* Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek A verplicht;
* Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Het salaris bedraagt €5864 - €8550