Beleidsadviseur Wonen

ft 19924. Gemeente Soest

Organisatie
Geef samen met Soest een impuls aan de fysieke leefomgeving van de gemeente Soest!

Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment spelen een aantal belangrijke opgaven in het fysiek domein. Zo werken we hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. We werken aan een ambitieuze woonopgave als vliegwiel voor economie en maatschappelijke ontwikkelingen, aan de uitwerking van de omgevingsvisie in diverse omgevingsprogramma's, aan een scala aan grote en kleinere bouwprojecten van planvorming tot vergunningverlening en uitvoering. En nog veel meer.

We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega's, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
Wonen is een hot item, landelijk maar ook in Soest. Het coalitieakkoord geeft hier veel prioriteit aan. De optelling van uitdagingen die binnen het cluster wonen liggen, overstijgt op dit moment de huidige beschikbare capaciteit. Daarom zoeken we voor het cluster Wonen (3 collega's) tijdelijk extra inzet in de vorm van een beleidsadviseur Wonen.

Regionaal is gewerkt aan een nieuwe huisvestingsverordening, welke vastgesteld en geïmplementeerd dient te worden in de gemeente. De gemeente Soest heeft de uitvoering van de urgentiedienstverlening ondergebracht bij een externe partij. Deze overeenkomst stopt binnenkort. Gezocht moet worden naar een nieuwe werkwijze (onderzoek is reeds gestart).

Jouw opdracht is om de nieuwe (regionaal opgestelde) huisvestingsverordening vast te laten stellen door de raad en daarnaast om een nieuwe werkwijze voor de urgentie met ingang van 1 mei 2025 te implementeren.

Met ingang van 1 maart start bij de gemeente de nieuwe beleidsmedewerker Inburgering, Asiel en statushouders. Jouw taak is het om deze medewerker in te werken op het onderdeel huisvesting statushouders. In de maand februari ben jij verantwoordelijk voor de huisvesting van statushouders en maak je onderdeel uit van het opgave team Vluchtelingen.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Wonen/volkshuisvesting/huisvesting vergunninghouders;
3. Aantoonbare werkervaring met positioneren, verbinden, beïnvloeden;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
5. Uiterlijk Beschikbaar per 4 februari 2025 voor minimaal 14 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlenging (15 punten);
7. Minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het thema Wonen (35 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting vergunninghouders (25 punten);
9. Minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij of voor een gemeente (10 punten);
10. Aantoonbare kennis van het Zaaksysteem en TVS (10 punten);
11. Aantoonbaar beschikbaar op maandag en donderdag (5 punten).

Competenties
Adviseren, verbinden, beinvloeden, positioneren

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 januari 2025. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Wonen/volkshuisvesting/huisvesting vergunninghouders;
• Aantoonbare werkervaring met positioneren, verbinden, beïnvloeden;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Uiterlijk Beschikbaar per 4 februari 2025 voor minimaal 14 uur per week.
• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlenging (15 punten);
• Minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het thema Wonen (35 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting vergunninghouders (25 punten);
• Minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij of voor een gemeente (10 punten);
• Aantoonbare kennis van het Zaaksysteem en TVS (10 punten);
• Aantoonbaar beschikbaar op maandag en donderdag (5 punten).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?