Projectmanager arbo regio oost

Functieomschrijving

Als functioneel leidinggevende ben je resultaatverantwoordelijk voor en leid je (meerdere) complexe zaken en projecten binnen de afdeling Arbo van de directie Meldingen en Verzoeken.

Samen met een teammanager ben jij als functioneel leidinggevende verantwoordelijk voor de aansturing van de inspecteurs van het regioteam Oost. Jij richt je vooral op de productiviteit en de resultaten, de teammanager vooral op de vakontwikkeling en P-taken. Waar noodzakelijk en mogelijk vervangen jullie elkaar. Je zorgt er met je regioteam van ongeveer 20 inspecteurs voor dat binnen gekomen meldingen en verzoeken door middel van de juiste interventie worden afgehandeld. Daarnaast zijn de regio's verantwoordelijk voor een aantal projecten. Denk daarbij bijvoorbeeld aan Arbozorg. Ook het uitvoeren van de werkzaamheden in het kader van Arbo in Bedrijf, ontheffingen kinderarbeid in de culturele sector en nachtarbeid, adviezen over het predicaat koninklijk en diverse andere werkzaamheden behoren tot de taken van de regio. Daarnaast voeren de regio's opdrachten uit voor de programma's dat binnen gekomen meldingen en verzoeken door middel van de juiste interventie worden afgehandeld.

Ook lever je management- en sturingsinformatie aan opdrachtgever en manager. Daarnaast lever je alternatieven en oplossingsrichtingen aan voor casussen op basis van inhoudelijke analyse en overleg met je collega's. Je komt te werken in een kernteam met 10 collega's. Daarnaast maak je regelmatig deel uit van het overkoepelende overleg van de afdeling waarin diverse stakeholders vertegenwoordigd zijn. Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, doortastendheid en creativiteit. Je verdiept je in de materie, analyseert, doet implementatie- en verbetervoorstellenen stemt af met collega's en stakeholders. Als geen ander ben je in staat om draagvlak te creëren binnen je team maar ook bij andere onderdelen van de inspectie.

Functie-eisen

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
• Je bent in staat medewerkers vakinhoudelijk zowel kwalitatief als kwantitatief aan te sturen en in nauwe samenwerking met de teammanager te coachen en te begeleiden.
• Je bent een samenwerker pur sang. Je schakelt soepel met je collega's, stakeholders, teammanager en met in- en externe regionale/landelijke netwerken.
• Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring met het realiseren van organisatie- en teamontwikkeling, van plan tot implementatie en uitvoering.
• Je behoudt het overzicht, ook onder hectische omstandigheden.
• Je kunt goed plannen en organiseren en als dat nodig is vlot onderbouwde beslissingen nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 12
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.