Senior rechercheur zorgfraude

Jouw bijdrage aan de strafrechtelijke aanpak van georganiseerde en grootschalige fraude met zorgsubsidies en zorgdeclaraties? Jij hebt de dagelijkse coördinatie van het onderzoek en de aansturing van het onderzoeksteam.

Criminele netwerken die illegaal verkregen gelden via zorgondernemingen witwassen. Fraudeurs die beroepsmatig en structureel misbruik maken van het zorgstelsel door bijvoorbeeld declaratiefraude en subsidiefraude te plegen. Meer en meer zien we zorgfraude samengaan met zware criminaliteit. Jij bent de meewerkend voorman/-vrouw binnen het onderzoeksteam. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van het onderzoek en de aansturing van het onderzoeksteam. De opsporingsonderzoeken van de Recherche Zorgfraude zijn veelal complex en projectmatig van aard. Je vertaalt de doelstelling van het onderzoek naar een plan van aanpak en verdeelt de daaruit volgende werkzaamheden onder de teamleden. Je zet tactische, financiële en digitale recherchevaardigheden in en hebt overzicht over de inhoud en voortgang van het onderzoek. Een groot deel van de tijd wordt besteed aan het analyseren van administraties en andere gegevens. De resultaten van dit werkt moeten zorgvuldig op papier komen in een proces verbaal. De complexiteit van de onderzoeken zorgt ervoor dat een zaak niet 1, 2, 3 rond is, vasthoudendheid en doorzettingsvermogen zijn belangrijk. Met de onderzoekscoördinator stem je regelmatig af over de voortgang van het onderzoek; blijven we qua inhoud en doorlooptijden op koers?

Voor het schrijven van een complex dossier en het organiseren van een grootschalige actiedag in jouw onderzoek draai jij je hand niet om. Je stelt je op als coach voor je collega's en geeft constructieve feedback. Daarnaast zorg je voor kennisdeling en stimuleer je anderen tot het uitwisselen van ideeën. Ook heb je regelmatig contact met het Openbaar Ministerie over de zaak en het op te leveren dossier. Zorgfraude bestrijden doe je niet alleen; je zoekt de samenwerking met onze ketenpartners, zoals de NZa, zorgverzekeraars, IGJ en met andere opsporingsdiensten, waaronder de politie, FIOD en KMar. Ook voor jouw eigen ontwikkeling is er ruimte: je kan in de toekomst mogelijk de rol van hulpofficier van justitie invullen.

Functie-eisen

Je bent communicatief sterk en kunt je standpunten helder beargumenteren. Je ziet het belang van samenwerken en handelt daarnaar. Je bent gericht op het delen van kennis en coachen van collega's. Hoofd- en bijzaken weet je te onderscheiden en je weet de juiste verbanden te leggen. Je bent in staat om het werk te organiseren, overzicht te houden over het onderzoek en te sturen op doelstellingen. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Verder beschik je over:

• minimaal drie jaar opsporingservaring bij een (bijzondere) opsporingsdienst.
• hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een hbo diploma of kan aangetoond worden met een assessment; de (wettelijk) vereiste diploma's, certificaten en bevoegdheden zoals AOA en de rechercheopleiding;
• aantoonbare actuele kennis en ervaring op het gebied van tactisch, financieel en/of digitaal rechercheren
• een geldig rijbewijs B.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.
• Een veiligheidsonderzoek (A / B / C - keuze maken) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.