Juridisch medewerker

Je komt te werken bij de afdeling Straf, Beoordelen en Zitting bij het landelijk opererende Parket CVOM (Centrale Verwerking Openbaar Ministerie). Als juridisch medewerker behandel je verkeerszaken en andere kleinere strafzaken. Hierbij kan je denken aan het rijden onder invloed van alcohol of drugs of bijvoorbeeld het rijden zonder rijbewijs. Aan de hand van gegeven kaders bepaal je hoe een zaak moet worden afgedaan. Je beoordeelt de bewijsbaarheid van een zaak en bereidt de zaak voor. Hierin neem je zelfstandig een beslissing.

Waar je op kunt rekenen? Je komt terecht in een team van juridisch medewerkers waar de onderlinge collegialiteit hoog is, binnen een doelgericht team en gezellige werksfeer. Je start met een intern inwerk- en opleidingsprogramma, waarbij je zowel kennis opdoet van de inhoudelijke eisen voor de beoordeling van een strafzaak, als van onze systemen. Je hebt een buddy aan wie je vragen kunt stellen. Jouw teamleider volgt je ontwikkeling en kijkt samen met jou wat jij nodig hebt om uit te groeien tot een zelfstandige professional. Uiteindelijk beoordeel je zelfstandig alle zaken van jouw team. Houd er rekening mee dat het aantal zaken dat je afdoet belangrijk is in deze functie.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde juridische opleiding op mbo-4 niveau met minimaal twee jaar juridische werkervaring.
• Heb je je hbo-rechten (bijna) afgerond? Dan nodigen wij je ook uit om te solliciteren!
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van straf- en strafprocesrecht of bereidheid dit te leren.

Verder ben je:

• Nauwkeurig; je beoordeelt veel verschillende zaken. Dat doe je vanzelfsprekend zorgvuldig.
• Besluitvaardig; tegelijkertijd ben je in staat om zelfstandig en snel beslissingen te nemen.
• Samenwerken; je zoekt actief de samenwerking met anderen op. In die samenwerking ga je onder meer op zoek naar kennis en deel je deze met je collega's.
• Resultaatgericht; je vindt het een positieve uitdaging dat jouw leidinggevende zowel op het aantal zaken, als op de kwaliteit van de zaken stuurt.
• Initiatiefrijk; initiatief nemen gaat je goed af en je laat je niet snel uit het veld slaan.

Arbeidsvoorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• We vragen een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week. Graag lezen wij in jouw motivatiebrief terug voor hoeveel uur per week jij beschikbaar bent.
• Ter uitbreiding van onze teams zoeken wij meerdere medewerkers.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 17 februari op ons kantoor in Utrecht. Als dit gesprek positief is volgt er een nieuwe afspraak voor een arbeidsvoorwaardengesprek met de HR Adviseur. Dit gesprek vindt online plaats.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is voorwaarde voor indiensttreding.