Standplaats: ARNHEM
Duur: 17-02-2025 - 13-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-01-2025
Financieel Administratief Medewerker Zorg (Jeugdwet) bij Gemeente Arnhem
Ben jij een nauwkeurige en analytische financieel administratief medewerker met ervaring in de Jeugdwet? Zoek je een uitdagende rol waarin je jouw expertise kunt inzetten om de zorgaanvragen efficiënt af te handelen? Dan is de functie van Financieel Administratief Medewerker Zorg bij de Gemeente Arnhem iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als financieel administratief medewerker zorg ben je verantwoordelijk voor het tijdig en correct afhandelen van de Verzoeken om Toewijzing (315-berichten) die zorgaanbieders naar de gemeente sturen. Jij zorgt ervoor dat deze aanvragen voldoen aan de eisen van de Jeugdwet, het Standaard Administratieprotocol en de contractuele afspraken tussen de gemeente en zorgaanbieders.
Waarom deze functie?
De Gemeente Arnhem is bezig met het proces om de afhandeling van Verzoeken om Toewijzing extern te beleggen. Tot de overgang naar externe afhandeling willen wij de werkzaamheden tijdelijk invullen met externe inhuur. Dit biedt jou een kans om tijdelijk een sleutelrol te vervullen in het zorgaanvraagproces en een directe bijdrage te leveren aan het functioneren van de gemeente op dit gebied.
Functie-eisen:
Eis 1.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.6.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar administratieve werkervaring opgedaan in de afgelopen 2 jaar binnen de Jeugdwet middels berichtenverkeer.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van de Jeugdwet.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5.
De door inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP-er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van de eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de Opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de inschrijving.
Eis 6.
Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem.
Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.
Sjabloon : Algemene Inhuurvoorwaarden
- Inhuurbalie026.pdf
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbaar relevante ervaring met het signaleren van afwijkingen of onregelmatigheden in zorgaanvragen en kan hierover rapporteren aan een leidinggevende.
Accuraat werken
Analyseren
Stressbestendig