Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 15-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-02-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.
Job Description
De ondersteuningslijn is een onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd en sluit aan bij de ontwikkelingen van het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. De ondersteuningslijn neemt beiden als vertrekpunt. De opgave is een brede opgave waarbij integraal werken, stevige lokale teams met een brede blik als belangrijke bouwstenen worden gezien voor verbetering van hulp aan kinderen en gezinnen.
Sinds 2015 is er door alle gemeenten hard gewerkt aan het vormgeven van de transitie én de transformatie, onder andere door het neerzetten van lokale teams. De vormgeving van deze teams verschilt per gemeente. De ondersteuningslijn sluit aan bij de situatie binnen een gemeente en biedt gemeenten en uitvoeringsorganisaties bouwstenen waarmee zij de lokale teams verder uit kunnen bouwen, naar stevige lokale teams.
De ondersteuningslijn is gericht op gemeenten en uitvoeringsorganisaties van lokale teams die nog wat verder van het gewenste beeld afstaan. We richten ons op gemeente als opdrachtgever en op de uitvoeringsorganisatie (soms ook gemeenten) als opdrachtnemer van deze opgave. We richten ons niet op professionals van lokale teams.
Om uitvoering te geven aan de opgaven in het jeugd- en sociaal domein zijn er een aantal kenmerken die geborgd moeten worden wil er sprake zijn van een stevig lokaal team. De kenmerken voor een stevig lokaal team zijn:
•
• Het team is qua omvang en expertise passend bij de opdracht
• Zichtbaar, laagdrempelig aanwezig
• Uitgaan van wensen en mogelijkheden die ouders en kinderen zelf zien waarbij de regie bij hen blijft
• Rijke sociale basis benutten en stimuleren
• Zelf hulp bieden, ook bij onveiligheid
• Daarbij breed kijken en handelen (domein overstijgend)
• Andere vormen van hulp en ondersteuning erbij halen
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO- opleiding
Kandidaat heeft minimaal 7 jaar doorleefde kennis en ervaring van en met (Lokale) teams in
één of meerdere functies als teammanager/ coördinator, projectleider, trainer;
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring ten aanzien van het coachen en
begeleiden van professionals en het bevorderen van kwaliteit in (Lokale) teams;
Kandidaat heeft aantoonbare kennis en aantoonbare werkervaring met de opdracht van de
ondersteuningslijn Stevige Lokale teams (Hervormingsagenda Jeugd);
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het brede jeugddomein en het werken met
verschillende stakeholders op verschillend niveau;
Beschikbaarheid gedurende de maximale looptijd van de overeenkomst;
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met
het direct werken met lokale
teams in de rol van
teammanager/ coördinator/
trainer/ beleidsadviseur bij een
gemeente en/of lokaal team
zoals beschreven in de
aanvraag.
Moet blijken uit cv en motivatie.
Tussen 7 - 8 jaar 0 punten
Tussen 8
- 9 jaar 25 punten
Tussen 9
- 10 jaar 50 punten
Meer dan 10 jaar 100 punten
30%
Aantoonbare ervaring ten
aanzien van het coachen en
begeleiden van professionals
en het bevorderen van kwaliteit
in teams.
Moet blijken uit cv en motivatie.
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
10 100 punten
30%
Aantoonbare werkervaring in
aansturing van verandering met
projecten, programma's of
organisaties op het gebied van
de transformatie van sociaal
domein en/of (jeugd) zorg.
Moet blijken uit cv en motivatie.
Tussen 4-5 jaar 30 punten
Tussen 5-6 jaar 60 punten
Tussen 6-7 jaar 80 punten
Meer dan 7 jaar 100 punten
30%
Aantoonbare referentie als
manager, projectleider,
coördinator, trainer,
beleidsambtenaar in een lokaal
team, hulpverleningsinstelling,
gemeente.
Referentie met toelichting en gegevens
referent onder motivatie aangeven. referenties = 0 puntenreferenties = 10 puntenreferentie = 35 puntenreferenties = 65 puntenreferenties = 100 punten
10%