Standplaats: KAMPEN
Duur: zsm - 20-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-02-2025
Organisatie:
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.
Opdracht
Geef jij als coach en sparringspartner leiding aan je collega's? Stuur je op resultaat door mensen te inspireren en te faciliteren in het proces om daar te komen?
Als interim afdelingshoofd voor de afdeling Advies en bedrijfsvoering richt jij je hierop voor de onderdelen: P&O, Financiën, Juridische Zaken en Communicatie. Daarbij heb je aandacht voor mensen en (werk)processen. Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap, durft los te laten en stimuleert samenwerking. Daarvoor zoek je proactief naar afstemming met collega afdelingshoofden. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke doelen en resultaten rond de onderwerpen personeel, informatievoorziening, juridische zaken, organisatieverandering, financiën, administratieve organisatie, communicatie en huisvesting (PIJOFACH).
Onze organisatie staat aan het begin van de implementatie van de visie Samenleving en Gemeente. De uitgangspunten die hierin te vinden zijn vragen om organisatieverandering. Actueel is ook het verandertraject van het domein Bedrijfsvoering. Hiervoor wordt binnenkort een visie vastgesteld met een implementatiestrategie. Bij deze trajecten verwachten we dat je een proactieve rol aanneemt die bijdraagt aan de doorontwikkeling en concrete implementatie.
Je bent onderdeel van het concern-MT en daarnaast ook van het netwerk Bedrijfsvoering. Het netwerk Bedrijfsvoering bestaat naast jou uit de concernmanager Bedrijfsvoering, de afdelingshoofden Administratie en ondersteuning en Dienstverlening en informatie en de businesscontroller bedrijfsvoering.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als integrale leidinggevende in de afgelopen 10 jaar in de publieke sector;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 in het coachen van medewerkers;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (cultuur)verandertrajecten.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende op de afdeling : P&O, Financiën, Juridische Zaken en/of Communicatie.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integrale leidinggevende in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van personeel, informatievoorziening, juridische zaken, organisatieverandering, financiën, administratieve organisatie, communicatie en huisvesting (PIJOFACH) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (20 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 in het coachen van medewerkers met aandacht voor ontwikkeling en groei medewerkers (maak dit duidelijk aan de hand van 2 voorbeelden in het cv) (50 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.