Benodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever.
Uren: 32 tot 36 uur per week, afwijkende uren (als in minder uren) in overleg mogelijk. De aard van het werk vraagt vooral om flexibiliteit in uren. Soms moet er ad hoc worden ingesprongen en dan zal het wellicht de ene keer wat meer vragen van de inzet.
Thuiswerken: Mogelijk in overleg
Startdatum: 1 maart 2025
Einddatum: 31-12-2025, daarna verlenging mogelijk
Schaal: 15
Voorsteltermijn: donderdag 30 januari om 17:00 uur
Sollicitatiegesprekken: zsm
Gemeente Almere
Een veilige en leefbare stad waarin inwoners zich thuis voelen: daar werk jij elke dag aan. Als Interim Afdelingsmanager van Bestuur, Veiligheid en Leefbaarheid bij de gemeente Almere, geef jij leiding aan een veelzijdige afdeling die dicht bij het bestuur is gepositioneerd. We ondersteunen het bestuur en de concerndirectie in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving, in verbinding met de interne organisatie en partnerorganisaties, bewoners en ondernemers. Met de inzet op veiligheid en leefbaarheid heeft onze afdeling directe invloed op het woon- en leefgenot van de Almeerders.
Wat ga jij doen
Als afdelingsmanager zorg je voor verbeelding, verbinding en ontwikkeling, door inspirerend samen richting en betekenis te geven aan de gemeenschappelijke koers, het versterken van (horizontale) samenwerking binnen de organisatie en met partners in de stad én door continu impulsen te geven aan vernieuwing en verbetering binnen de afdeling en de organisatie. Je stuurt op de visie, koers en strategie van de afdeling in relatie tot politiek-bestuurlijke ambities, maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in wet- en regelgeving.
Als afdelingsmanager ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren en voor de ontwikkeling van je afdeling, voor de samenwerking met andere afdelingen en met partners in de stad. Je bent strategisch sparringpartner voor wethouders en aanspreekpunt voor de voortgang van de uitvoering van de werkzaamheden binnen de afdeling. Je schuift aan bij het overleg over meer complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers op het gebied van Veiligheid, Leefbaarheid en Bestuur. Je snapt hierin de politiek-bestuurlijke complexiteit van de werkvelden, hebt inzicht in ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en weet je daarin goed te bewegen.
Je bent een verbindende leider, een sparringpartner en klankbord voor de adjunct afdelingsmanagers van de teams Veiligheid, Leefbaarheid en Bestuur. Daarbij geef je continue impulsen aan het verbeteren van prestaties van de gehele afdeling en bent integraal verantwoordelijke voor het behalen van de afdelingsresultaten uit de begroting binnen de afgesproken kaders en met de beschikbare middelen. Je stuurt hierbij op een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering en uitvoering van (werk-)processen binnen de afdeling. Binnen het werkveld van Veiligheid ben je gezaghebbend adviseur voor de burgemeester samen met de adjuncten, je helpt bij prioritering en het verminderen van werkdruk. Binnen het werkveld van Leefbaarheid ben je daarnaast in staat overkoepelend mee te denken over gebiedsgericht werken.
Samen met het managementteam versterk je verbinding tussen de teams van de afdeling op overkoepelende thema's en richt je je ook op het versterken van verbindingen met andere afdelingen en de opgaven voor de stad. Je geeft met elkaar betekenis aan de organisatievisie en kernwaarden en stimuleer je elkaar door hierop feedback te geven en elkaar in te coachen. Je geeft vanuit vertrouwen ruimte stuurt alleen bij waar nodig.
Je neemt mee:
Je hebt academisch werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeentelijke instelling, harde eis, het gaat hier om een schaal 15 functie, de selectie is streng.
Je hebt aantoonbare ervaring in multidisciplinair en integraal werken en denken, ook op bestuurlijk niveau;
Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke complexiteit;
Je hebt leidinggevende ervaring waarin je aandacht hebt voor zowel de mensen als de resultaten.
Je hebt affiniteit met de werkvelden Veiligheid, Leefbaarheid en Bestuur en voldoende kennis van de taak- en beleidsvelden en de werkprocessen van de afdeling waaraan je leiding geeft om de rol van strategisch sparringpartner te vervullen;
Je hebt ervaring met het onderhouden en versterken van interne en externe netwerken.