HR adviseur

Sta SRQ175889. Gemeente Twenterand

Tijdelijke Opdracht: Tactisch-Operationeel Adviseur HR (DVO Ontplooj)

De gemeente Twenterand zoekt een ervaren en strategische HR-adviseur om ons te ondersteunen bij actuele HR-vraagstukken rondom de detacheringen naar Ontplooj. Dit werk vraagt niet alleen om tactisch inzicht, maar ook om een toekomstgerichte visie die aansluit bij de ontwikkelingen in het sociaal domein.

In 2021 heeft de gemeente Almelo de stichting NUO opgericht, die opereert onder de naam Ontplooj, voor de uitvoering van wettelijke taken op het gebied van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en beschut werk. Gemeente Twenterand heeft sinds de start ambtelijk personeel gedetacheerd naar Ontplooj en is gebonden aan een DVO (Dienstverleningsovereenkomst) tot eind 2026.

Je gaat aan de slag met actuele HR-vraagstukken, waaronder:

• Invullen van de leveringsplicht: Twenterand moet voldoen aan de verplichting van 8,77 FTE volgens het nieuw vastgestelde functieboek (2024).
• Functie-inschaling aanpassen: Advies en afhandeling rondom wijzigingen in de functie-inschaling voor een deel van de functies.
• SW-medewerkers en CAO-overgang: Beoordelen en afhandelen van verzoeken van SW-medewerkers die willen overstappen naar de CAO Gemeenten.
• Detacheringen Ontplooj-buitendienst: Eventuele vraagstukken in de detacheringen naar de buitendienst van Twenterand.
• HR-overleggen en communicatie: Actieve deelname aan Ontplooj HR-overleggen en het verzorgen van heldere communicatie en dossieropbouw.

Daarnaast wordt gevraagd om een toekomstgericht advies op te stellen voor het DVO Ontplooj, dat richting geeft aan de besluitvorming na 2026.

Wij zoeken een gedreven professional die beschikt over:

• Ervaring als HR-adviseur met een tactisch-strategische blik.
• Kennis van het sociaal domein, werkbedrijven, gemeentelijke structuren en de CAO Gemeenten/SW.
• Sterke analytische vaardigheden om complexe vraagstukken te doorgronden en toekomstbestendige adviezen te formuleren.
• Ervaring in dossieropbouw, functiewaardering en communicatie over HR-gerelateerde vraagstukken.

Naast het oplossen van actuele HR-vraagstukken vragen we om zichtbare resultaten, zoals:

• Afgeronde adviezen en afhandeling rondom inschaling en verzoeken van SW-medewerkers.
• Een concrete aanpak om te voldoen aan de leveringsplicht van 8,77 FTE.
• Een toekomstgericht strategisch advies over de HR-rol van Twenterand in relatie tot Ontplooj en de WSW-transities na 2026.

Deze opdracht biedt jou de kans om jouw HR-vaardigheden en strategisch inzicht in te zetten binnen een maatschappelijke context. Je werkt aan tastbare resultaten die bijdragen aan de toekomst van de sociale werkvoorziening in Twenterand en de regio.

Eisen

• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
• De kandidaat heeft minimaal een relevante HBO diploma.
• De kandidaat heeft minimaal een HBO diploma richting HRM.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis en ervaring opgedaan met het werken voor een gemeente.
• De gesprekken vinden plaats op 6 februari 2025 tussen 13 en 16 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Pragmatische en hands-on instelling: Kan omgaan met de veelzijdigheid en onvoorspelbaarheid van het werk. - Mensgericht en procesbewust: Heeft oog voor de menselijke kant en het proces en weet hierin evenwichtig te adviseren en te handelen. - Samenwerkingsgericht: Is een verbinder en weet effectief samen te werken - met verschillende partijen. - Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid: Werkt zelfstandig en doelgericht met een doortastende aanpak. - Omgevingssensitiviteit: Heeft oog voor de dynamiek in de omgeving en kan hierop inspelen. - Communicatieve vaardigheden: Is sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
• De kandidaat heeft minimaal een relevante HBO diploma.
• De kandidaat heeft minimaal een HBO diploma richting HRM.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis en ervaring opgedaan met het werken voor een gemeente.
• De gesprekken vinden plaats op 6 februari 2025 tussen 13 en 16 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Pragmatische en hands-on instelling: Kan omgaan met de veelzijdigheid en onvoorspelbaarheid van het werk. - Mensgericht en procesbewust: Heeft oog voor de menselijke kant en het proces en weet hierin evenwichtig te adviseren en te handelen. - Samenwerkingsgericht: Is een verbinder en weet effectief samen te werken - met verschillende partijen. - Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid: Werkt zelfstandig en doelgericht met een doortastende aanpak. - Omgevingssensitiviteit: Heeft oog voor de dynamiek in de omgeving en kan hierop inspelen. - Communicatieve vaardigheden: Is sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)