Corporate Recruiter HRM24-1451

ahi. 1981

Gemeente Amstelveen

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter ons werving en selectieproces. Dit doe je in nauwe samenwerking met onze drie andere Recruiters en HR collega's. Jij bent het gezicht voor de leidinggevenden, wanneer het gaat om capaciteitsvraagstukken, zowel regulier als inhuur. Jij weet leidinggevenden te adviseren over de juiste invulling van de positie.
Als Corporate Recruiter ben je werkzaam voor diverse afdelingen. Je begeleidt leidinggevenden bij het omschrijven van het gewenste kandidatenprofiel en het formuleren van de juiste competenties. Je schrijft wervende vacatureteksten, je adviseert over de juiste recruitmentstrategie en je benadert proactief kandidaten in de markt.
Je anticipeert op markttrends en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en positioneert onze organisatie als een interessante werkgever. Als Corporate Recruiter ga je verder dan het identificeren van geschikte kandidaten; je bent een ambassadeur van Gemeente Amstelveen, die kandidaten aantrekt naar onze organisatie.
Naast de werving voor vaste functies, begeleid je onze inhuurprocedures van A tot Z. Je bent aanspreekpunt voor zowel managers als kandidaten/bureaus.

De opdracht loopt tot en met 19-12-2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Gezien de aard van de werkzaamheden en de afschaffing van Handhavingsmoratorium schijnzelfstandigheid per 1-1-2025, zijn ZZP'ers uitgesloten van gunning.

Kandidaatomschrijving

Profiel:

• Afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 3 jaar recente ervaring als Recruiter .
• Ervaring met Sourcen via LinkedIn.
• Ervaring op het gebied van externe inhuur.
• Specialistische ervaring met werving binnen Sociaal Domein.
• Specialistische ervaring met werving financiële professionals is een pre.

Competenties:

• Dienstverlenend
• Overtuigingskracht
• Proactief
• Resultaatgericht
• Onderscheidend

We werken samen, zijn betrokken en oplossingsgericht. Dat zijn de kernwaarden van onze organisatie. Deze passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Bachelor HBO opleiding.

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist: naam, functie, organisatie, telefoonnummer en email.

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar specialistische werkervaring als recruiter binnen het Sociaal Domein.
Referentie vereist: naam, functie, organisatie, telefoonnummer en email.

Gunningscriteria (25%)

Weging prijsdeel

Werkervaring (10%)

Op cv aantoonbaar specialistische werkervaring als recruiter voor financiële professionals opgedaan in de afgelopen 3 jaar.

Werkervaring (15%)

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter bij een gemeente opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

Werkervaring (15%)

Op cv aantoonbaar ervaring met de werking van een dynamisch aankoopsysteem (DAS) / marktplaats.

Werkervaring (10%)

Op cv aantoonbaar werkervaring met sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiterseat.

Interview (25%)

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Verificatie van inhoud aangeboden profiel.
• Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
• Competenties voor deze uitvraag.
• In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

Screeningsvragen:

• Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Bachelor HBO opleiding.
• Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Referentie vereist: naam, functie, organisatie, telefoonnummer en email.
• Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar specialistische werkervaring als recruiter binnen het Sociaal Domein. Referentie vereist: naam, functie, organisatie, telefoonnummer en email.
• Op cv aantoonbaar specialistische werkervaring als recruiter voor financiële professionals opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter bij een gemeente opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Op cv aantoonbaar ervaring met de werking van een dynamisch aankoopsysteem (DAS) / marktplaats.
• Op cv aantoonbaar werkervaring met sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiterseat.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.