Standplaats: VRIEZENVEEN
Duur: 10-02-2025 - 10-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-01-2025
Project:
Tijdelijke Opdracht: Tactisch-Operationeel Adviseur HR (DVO Ontplooj)
Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact?
De gemeente Twenterand zoekt een ervaren en strategische HR-adviseur om ons te ondersteunen bij actuele HR-vraagstukken rondom de detacheringen naar Ontplooj. Dit werk vraagt niet alleen om tactisch inzicht, maar ook om een toekomstgerichte visie die aansluit bij de ontwikkelingen in het sociaal domein.
Achtergrond
In 2021 heeft de gemeente Almelo de stichting NUO opgericht, die opereert onder de naam Ontplooj, voor de uitvoering van wettelijke taken op het gebied van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en beschut werk. Gemeente Twenterand heeft sinds de start ambtelijk personeel gedetacheerd naar Ontplooj en is gebonden aan een DVO (Dienstverleningsovereenkomst) tot eind 2026.
Wat speelt er nu?
Je gaat aan de slag met actuele HR-vraagstukken, waaronder:
• Invullen van de leveringsplicht: Twenterand moet voldoen aan de verplichting van 8,77 FTE volgens het nieuw vastgestelde functieboek (2024).
• Functie-inschaling aanpassen: Advies en afhandeling rondom wijzigingen in de functie-inschaling voor een deel van de functies.
• SW-medewerkers en CAO-overgang: Beoordelen en afhandelen van verzoeken van SW-medewerkers die willen overstappen naar de CAO Gemeenten.
• Detacheringen Ontplooj-buitendienst: Eventuele vraagstukken in de detacheringen naar de buitendienst van Twenterand.
• HR-overleggen en communicatie: Actieve deelname aan Ontplooj HR-overleggen en het verzorgen van heldere communicatie en dossieropbouw.
Daarnaast wordt gevraagd om een toekomstgericht advies op te stellen voor het DVO Ontplooj, dat richting geeft aan de besluitvorming na 2026.
Wat breng jij mee?
Wij zoeken een gedreven professional die beschikt over:
• Ervaring als HR-adviseur met een tactisch-strategische blik.
• Kennis van het sociaal domein, werkbedrijven, gemeentelijke structuren en de CAO Gemeenten/SW.
• Sterke analytische vaardigheden om complexe vraagstukken te doorgronden en toekomstbestendige adviezen te formuleren.
• Ervaring in dossieropbouw, functiewaardering en communicatie over HR-gerelateerde vraagstukken.
Wat vragen we van jou?
Naast het oplossen van actuele HR-vraagstukken vragen we om zichtbare resultaten, zoals:
• Afgeronde adviezen en afhandeling rondom inschaling en verzoeken van SW-medewerkers.
• Een concrete aanpak om te voldoen aan de leveringsplicht van 8,77 FTE.
• Een toekomstgericht strategisch advies over de HR-rol van Twenterand in relatie tot Ontplooj en de WSW-transities na 2026.
Waarom deze opdracht?
Deze opdracht biedt jou de kans om jouw HR-vaardigheden en strategisch inzicht in te zetten binnen een maatschappelijke context. Je werkt aan tastbare resultaten die bijdragen aan de toekomst van de sociale werkvoorziening in Twenterand en de regio.
Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).
Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
De kandidaat heeft minimaal een relevante HBO diploma.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.
Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.
De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal een HBO diploma richting HRM.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis en ervaring opgedaan met het werken voor een gemeente.
De gesprekken vinden plaats op 6 februari 2025 tussen 13 en 16 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Pragmatische en hands-on instelling: Kan omgaan met de veelzijdigheid en onvoorspelbaarheid van het werk.
- Mensgericht en procesbewust: Heeft oog voor de menselijke kant en het proces en weet hierin evenwichtig te adviseren en te handelen.
- Samenwerkingsgericht: Is een verbinder en weet effectief samen te werken
- met verschillende partijen.
- Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid: Werkt zelfstandig en doelgericht met een doortastende aanpak.
- Omgevingssensitiviteit: Heeft oog voor de dynamiek in de omgeving en kan hierop inspelen.
- Communicatieve vaardigheden: Is sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.