Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-03-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-01-2025
De politie werkt aan de consolidatie van opslag en infrastructuur
De politie werkt aan de consolidatie van opslag en infrastructuur, waarbij één beveiligde opslag wordt gebruikt voor alle applicaties, wat duplicatie voorkomt. Dit is belangrijk voor grote multimediabestanden, vooral door nieuwe eisen in het wetboek van strafvordering. Het multimedia project heeft een centrale opslag (GVMM) en het PV Service systeem ontwikkeld voor de overdracht van multimedia en DPD dossiers naar het OM.
Resultaatgericht werken binnen gestelde deadlines
De Front-end Specialist werkt volgens afgesproken deadlines en levert de front-end-oplossingen op basis van vooraf gedefinieerde specificaties en functionele eisen. Er is duidelijke communicatie met de opdrachtgever over voortgang en uitdagingen, waarbij de zelfstandige verantwoordelijkheid neemt voor het behalen van de gestelde doelstellingen.
Gebruik van eigen methodieken en expertise
De Front-end Specialist maakt gebruik van eigen expertise, technieken en tools die geschikt zijn voor het ontwikkelen van front-end-oplossingen. De keuze van technologie en werkwijze is in overleg met de opdrachtgever, maar de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ligt bij de zelfstandige Front-end Specialist. De rol vereist het zelfstandig oplossen van technische vraagstukken en het nemen van initiatief om de kwaliteit van de applicaties te waarborgen.
Onafhankelijke projectaanpak en levering
Er wordt gewerkt op basis van een duidelijke opdracht met specifieke deliverables, waarbij de Front-end Specialist zelfstandig verantwoordelijk is voor de technische implementatie en de oplevering van de front-end-oplossingen. De functie is niet afhankelijk van de dagelijkse aansturing, maar wel van regelmatige rapportages over de voortgang van het project aan de opdrachtgever.
Continuïteit en kwaliteitsborging
Front-end Specialist zorgt voor de voortdurende verbetering en optimalisatie van de gebruikersinterface, en houdt hierbij rekening met de toekomstbestendigheid van de opgeleverde producten. Er wordt periodiek gerapporteerd over de voortgang, met duidelijke tussentijdse resultaten en opleverpunten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 3.
De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior front-end ontwikkelaar.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als DevOps teamlid gewerkt.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met JavaScript en/of TypeScript.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HTML5 en CSS (Material Design).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Angular.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Git, BitBucket.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 10.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 11.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Kafka.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de microservice architectuur.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de microservice architectuur.
3/5= De kandidaat heeft niet meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met de microservice architectuur.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met de microservice architectuur.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Jira.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het Agile Scrum methodiek en Scrum.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het Agile Scrum methodiek en Scrum.
3/5= De kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met het Agile Scrum methodiek en Scrum.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het Agile Scrum methodiek en Scrum.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met DevOps-werkzaamheden in een complexe infrastructuur.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met DevOps-werkzaamheden in een complexe infrastructuur.
3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met DevOps-werkzaamheden in een complexe infrastructuur.
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met DevOps-werkzaamheden in een complexe infrastructuur.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Visual Studio/Visual Studio Code, Chrome developer tools.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Visual Studio/Visual Studio Code, Chrome developer tools.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Visual Studio/Visual Studio Code, Chrome developer tools.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen de Politie in een ICT gerelateerde functie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen de Politie.
1/5= De kandidaat heeft minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen de Politie.
3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen de Politie.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen de Politie in een ICT gerelateerde functie.