Operationeel Manager

Als operationeel manager bij Westerduin ben jij de verbindende schakel tussen de strategische organisatiedoelen en de operationele uitvoering. Met jouw focus op effectiviteit en optimale personeelsinzet zorg je voor een duidelijke koers en succes binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de vestigingsmanagers, met in het bijzonder aandacht voor onze vier strategische pijlers:
·        Gezonde businessgroei
·        Hoge medewerkerstevredenheid
·        Het maken van positieve impact
·        Het ontwikkelen van topteams

Het zwaartepunt ligt op het ontwikkelen van topteams. Dit alles doe je met onze kernwaarden in gedachten: vertrouwen, verantwoordelijkheid en plezier. Jij rapporteert aan en werkt nauw samen met de commercieel directeur.

Jouw nieuwe werkplek

Westerduin is een dynamische organisatie binnen de uitzendbranche, gespecialiseerd in productie, bouw en logistiek. Met zeven vestigingen (Ede-Veenendaal, Nijmegen, Nieuwegein, Tiel, Den Bosch, Nijkerk en Deventer) en een centraal hoofdkantoor in Veenendaal, zijn we een groeiende organisatie waar cultuur en kernwaarden centraal staan.
Jouw hoofdverantwoordelijkheden zijn:

Operationele aansturing:
Directe aansturing van de vestigingen. Je hebt driewekelijkse werkbesprekingen met de vestigingsmanagers om resultaten te bespreken en leiderschap te ontwikkelen en te versterken.

Personeelsplanning en bezetting:
Verantwoordelijk voor de operationele bezetting (FTE) en productiviteitsbewaking. Je levert daarnaast een actieve bijdrage aan het stimuleren van een leercultuur bij vestigingsmedewerkers.
Cultuur en kernwaarden:
Het uitdragen, versterken en bewaken van de bedrijfscultuur.

Procesoptimalisatie:
Borgen van de way of working en verbeteren van werkprocessen.

Bijdrage aan strategisch overleg:
Lid van het managementteam en input leveren voor het benutten van operationele kansen.

Dit bieden wij jou

• Impactvolle rol: Een uitdagende functie waarin je directe invloed hebt op de groei, cultuur en ontwikkeling van onze organisatie.
• Dynamische werkomgeving: Je reist naar onze verschillende vestigingen en speelt een belangrijke rol in het versterken van de bedrijfscultuur.
• Ontwikkeling en groei: De kans om een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van teams en processen.
• Goede arbeidsvoorwaarden: Een fulltime dienstverband (36 uur per week) met een competitief salaris, een leaseauto en 30 vakantiedagen.

Dit vragen wij van jou

• Ervaring: Je hebt minimaal 15 jaar ervaring in de uitzendbranche en bent al minstens 10 jaar succesvol in het aansturen van (vestigings)managers.
• Leiderschap: Je bent een inspirerend leider en in staat om anderen te coachen, motiveren en ontwikkelen.
• Strategisch en operationeel sterk: Je kunt schakelen tussen strategische doelen en operationele uitvoering; je bewaakt zowel de productiviteit als de cultuur binnen de organisatie.
• Reisbereidheid: Je bent fulltime beschikbaar (36 uur per week) en bereid om te reizen naar al onze vestigingen door het hele land.

Solliciteren

Ben jij de verbindende leider die wij zoeken? Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Westerduin én onze medewerkers? Stuur jouw cv en motivatiebrief naar mirjam.dewit@westerduin.nl. We zien uit naar je reactie!