Senior HRM adviseur

iwhn 713. Gemeente Texel

Opdrachtomschrijving

Wat ga je doen?

De gemeente Texel voert de meeste gemeentelijke taken op het eiland zelf uit. Dat betekent dat de HRM adviseurs breed inzetbaar zijn, flexibel kunnen inspelen op gemeentelijke ontwikkelingen en indirect actief zijn bij bijna alle facetten van de dienstverlening. Voor HRM liggen er uitdagingen op het gebied van Strategische Personeelsplanning (SPP), arbeidsmarktknelpunten en integraal verbinden van (HRM)beleidsvraagstukken met het organisatiebeleid.

Daarnaast zijn er natuurlijk de HRM werkzaamheden als werving en selectie, begeleiding van ziekteverzuimprocessen, toepassing van rechtspositie en begeleiding en advisering van leidinggevenden en medewerkers in HRM zaken.

Als senior HRM-adviseur neem je een inspirerende coachende rol op je richting minder ervaren HR-collega's. Je begeleidt hen in hun professionele groei door kennis en ervaring te delen en samen complexe vraagstukken te analyseren. Ook ben je verantwoordelijk voor een aantal HRM-aandachtsgebieden. Je zorgt ervoor dat deze thema's op strategisch en operationeel niveau worden ontwikkeld, geïmplementeerd en bewaakt. Hierbij fungeer je als expert en aanspreekpunt, waarbij je jouw kennis en inzichten organisatie breed inzet.

Kandidaatomschrijving

Ben jij een enthousiaste, gedreven en ervaren HRM adviseur die nadenkt over de toekomst en daar vandaag naar handelt? Kun je overstijgend blijven denken terwijl de waan van de dag regeert? Hou je van dynamiek en uitdaging, en dat ook nog eens op een uniek eiland? Dan zijn wij bij team HRM op zoek naar jou! 

Jouw team

Je komt te werken in een team van 8 professionals die dagelijks de schouders er onder zetten om een aantrekkelijk werkgever te zijn en blijven. Naast hard werken is er oog voor elkaar en is het bovenal een hecht en gezellig team. Het team is door recente wisselingen volop in opbouw en ontwikkeling. Wil jij met jouw kennis en ervaring bijdragen aan die ontwikkeling?

Wie zoeken we?

Je bent een adviseur op HBO niveau met kennis van en ervaring met HRM werk. Het takenpakket vereist naast een strategische blik ook een pragmatische en hands-on instelling. Je kunt (HRM) processen aanjagen en begeleiden vanuit een niet hiërarchische positie. Samenwerken spreekt voor jou voor zich en je hebt interesse in (belangen-) tegenstellingen en vraagstukken op HRM-gebied. Je kunt en durft buiten de gebaande paden te denken en komt zo samen met je collega's tot creatieve oplossingen. Je hebt integriteit hoog in het vaandel staan en bent een goede sparringpartner. Je hebt een afgeronde HBO opleiding Personeel & Arbeid of de nodige jaren ervaring binnen een HRM afdeling en je bent bereid jezelf verder te ontwikkelen en bij te scholen.

Verder:

• Heb je ervaring als inspirerend en coachend adviseur, die draagvlak kweekt, verbindt en doelen bereikt;
• Ben je ondernemend en doet concrete voorstellen voor oplossingen, verbeteringen of vernieuwing;
• Heb je feeling met normen en waarden in relatie tot de gemeentelijke organisatie;
• Heb je oog voor bredere verbanden, bent collegiaal, en betrokken;
• Kun je omgaan met wet- en regelgeving, maar ziet regels niet als doel op zich;
• En heb je bij voorkeur ervaring met functiewaardering.

Interviewplanning

De interviews worden in overleg gepland ZSM na de sluitingsdatum van indienen offertes.

Toelichting op rooster

Minder uur ook bespreekbaar maar minimaal 28 uur en minimaal 2 dagen in de week aanwezig in het gemeentehuis in Den Burg.

Eisen

Werkervaring in gemeentelijke organisatie

Je hebt minimaal 2 jaar recente HRM ervaring in een gemeentelijke organisatie duidelijk aantoonbaar met het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: (25%)

Werkervaring: (20%)

Je hebt bij voorkeur meer dan 2 jaar HRM werkervaring duidelijk aantoonbaar met het CV.

Kennis van wet- en regelgeving: (20%)

Toon aan dat je actuele kennis hebt van wet- en regelgeving op het gebied van HRM.

Inzetbaarheid: (10%)

Je bent vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 28 uur inzetbaar.

Interview: (25%)

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

• Je hebt minimaal 2 jaar recente HRM ervaring in een gemeentelijke organisatie duidelijk aantoonbaar met het CV.
• Je bent een adviseur op HBO niveau met kennis van en ervaring met HRM werk.
• Toon aan dat je actuele kennis hebt van wet- en regelgeving op het gebied van HRM.
• Je bent vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 28 uur inzetbaar.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.