Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 03-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-01-2025
Opdrachtomschrijving
De opdracht is de ondersteuning van de interne connaisseur van de Douane. Binnen de opdracht ondersteunt de externe de Connaisseur bij gesprekken en uitwerking van de gesprekken.
Als connaisseur Douane ben je de spiegel voor de gehele organisatie. Je hebt als voornaamste taak om blinde vlekken binnen de organisatie zichtbaar te maken en op zoek te gaan naar zaken die binnen de Douane spelen, maar die mogelijk onderbelicht zijn gebleven. Dit varieert van signalen waar nog niet adequaat op is gereageerd, tot initiatieven die juist goed gaan en als voorbeeld kunnen dienen voor de rest van de organisatie. Het uiteindelijke doel van de connaisseur Douane is om bij te dragen aan de eenheid van de organisatie door collega's met elkaar te verbinden en van elkaar te laten leren.
De externe Ondersteuner van de Connaisseur Douane draagt bij aan het reflectie- en tegenspraakproces binnen de Douane-organisatie. De ondersteuner en de connaisseur zijn complementair aan elkaar. Er wordt gebruik gemaakt van de wetenschappelijk onderbouwde methodiek van de professioneel hofnar. Ondersteuning bestaat uit het spiegelen van de connaisseur op zijn eigen handelen. Het adviseren over en bij interventies en reflectiemomenten om blinde vlekken zichtbaar te maken en vastgeroeste patronen te doorbreken. Tevens borgt de ondersteuning dat alle acties en interventies gestoeld zijn op de beste theoretische en praktische inzichten. De ondersteuner van de connaisseur wordt geplaatst bij Bureau DG.
Knock-out criteria
•
• WO werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring
Kwaliteitswensen op basis van mate van belangrijkheid
• Inzicht in organisitiestructuur en -verbeteringsmogelijkheden
• Bekend met invulling en uitvoering middels een ''hofnar'' methode
• Communicatief vaardig
• Organisatiesensitief
Competenties:
•
• Creativiteit
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
PROCEDURE:
•
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
• Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
•
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
DE BELASTINGDIENST HEEFT BESLOTEN DAT OP DEZE AANVRAAG ZZP OF DGA INHUUR NIET MOGELIJK IS AUB GEEN ZZP-ERS EN DGA-ERS AANBIEDEN AUB