Jobcoach statushouders

Jobcoaching/nazorg is gericht op begeleiding aan de statushouders en asielzoekers en de werkgever op het moment dat de kandidaat start met werk.  Zodra een asielzoeker en/of statushouder betaald werk heeft gevonden wordt de Jobcoach ingeschakeld door de jobhunter voor de begeleiding op het gebied van werk(behoud). Dit doe je door de werkzoekende te stimuleren om te ontwikkelen, door begeleiding van de werkzoekende op de werkvloer en door het begeleiden van de werkgever bij het aansturen van de kandidaat. Ook ondersteun je de werkgever bijvoorbeeld bij de rechten & plichten en informatie over administratieve lasten die komen bij het plaatsen van asielzoekers en statushouders. En informeer je de werkgever over mogelijke cultuurverschillen en verschil in werkcultuur. Je dient dus als aanspreekpunt voor de kandidaat en de werkgever op de werkvloer. En je zorgt voor een soepele overgang van werk naar inburgering, in het geval dat kandidaten tijdens hun werk worden gehuisvest in de gemeente en hierdoor ook zullen moeten starten met hun inburgering. De jobcoach zorgt samen met de kandidaat en de werkgever dat het werk nog steeds past naast de inburgering.

Daarnaast werk je nauw samen met de intake coördinator, jobhunters en collega's binnen het programmateam Statushouders aan het Werk. Je zoekt de verbinding met externe partijen die werkzaam zijn op de asielschepen en MS Silja zoals het COA en welzijnspartij MANO en met de teams van de gemeente Rotterdam waar de bewoners begeleiding krijgen nadat ze een huis hebben. Je zorgt voor soepele communicatie tussen de verschillende partijen. Bij werkgeverscontacten richt je je op het tot stand brengen van een duurzame klantrelatie. Je stelt verwachtingen bij een werkgever en kandidaat waar nodig bij. Je bent realistisch in de mogelijkheden en gaat pragmatisch te werk. Je bent positief kritisch naar alle partijen op inhoud en proces en denkt zo mee naar een optimale samenwerking. Het gaat om een tijdelijk project, hierdoor is er sprake van een lerende aanpak. Zodoende wordt initiatief en het aandragen van nieuwe ideeën gewaardeerd. Kortom, je bent iemand met kennis van en feeling met de doelgroep en je bent sparringpartner voor collega's en de projectleider.

De afdeling

Je gaat werken vanuit team Bedrijfsvoering Werk (team 1) en gaat aan de slag voor het programmateam Statushouders aan het Werk bij het tijdelijke project gemeentelijke inzet meedoenbalie. De duur van dit project loopt voor heel 2025 en richt zich op het begeleiden naar werk van statushouders en asielzoekers die op de asielschepen en statushoudersboot (MS Silja) in Rotterdam verblijven. Deze bewoners wachten nog op een woning in de regio Zuid-Holland, een deel wacht ook nog op een verblijfsvergunning. De gemeente Rotterdam wil inzetten op een eerste stap richting (arbeids)participatie door deze mensen begeleiding te bieden richting werk. Voor velen zal dit een eerste werkervaring zijn in Nederland. De begeleiding richting werk zal uitgevoerd worden door jobhunters. Zij zorgen voor een koppeling tussen kandidaat en werkgever. We zijn op zoek naar een collega met hbo werk- en denkniveau met ervaring in arbeidsbemiddeling, re-integratie en begeleiding van kandidaten. Je hebt affiniteit met de doelgroep statushouders en/of asielzoekers en hebt hier ook ervaring mee. Je denkt in mogelijkheden en kansen. Je bent flexibel en kan omgaan met veranderingen. Je bent cultuursensitief, in staat om kandidaten te motiveren en gericht op samenwerken. Je hebt kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddeling en arbeidsrecht. Je bent enthousiast en vasthoudend om het einddoel samen met de statushouders en je collega's te bereiken.

Het gaat om een tijdelijk project, we bieden een overeenkomst voor de duur van een jaar met een mogelijkheid tot verlenging.  Een dynamische en inspirerende werkomgeving waarin je veel kan leren en er veel ruimte is voor eigen initiatief. En een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt, met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van het project.

Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheden.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!
  Je gaat werken vanuit team Bedrijfsvoering Werk (team 1) en gaat aan de slag voor het programmateam Statushouders aan het Werk bij het tijdelijke project gemeentelijke inzet meedoenbalie. De duur van dit project loopt voor heel 2025 en richt zich op het begeleiden naar werk van statushouders en asielzoekers die op de asielschepen en statushoudersboot (MS Silja) in Rotterdam verblijven. Deze bewoners wachten nog op een woning in de regio Zuid-Holland, een deel wacht ook nog op een verblijfsvergunning. De gemeente Rotterdam wil inzetten op een eerste stap richting (arbeids)participatie door deze mensen begeleiding te bieden richting werk. Voor velen zal dit een eerste werkervaring zijn in Nederland. De begeleiding richting werk zal uitgevoerd worden door jobhunters. Zij zorgen voor een koppeling tussen kandidaat en werkgever. Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
  Reageren kan t/m 6 februari, reacties zonder motivatiebrief nemen wij niet in behandeling. Bij voldoende reacties kunnen wij besluiten de vacature eerder te sluiten, wacht daarom niet te lang en reageer direct!

Contact

Je sollicitatie kan je richten aan Priscilla dos Reis via pc.dosreis@rotterdam.nl. Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Robin Muzea, Senior Procesmanager, te bereiken via tel. 06-14702299.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Carolien Horbach, Recruiter, op maandag/dinsdag en vrijdag (ook via whatsapp te bereiken). 

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
  Zodra een asielzoeker/statushouder betaald werk heeft gevonden wordt jij ingeschakeld door de Jobhunter voor de begeleiding op het gebied van werk

Contact

• Carolien Horbach - Touw
• c.horbachtouw@rotterdam.nl
• 0610311755

https://www.werkenvoorrotterdam.nl