Intakecoördinator statushouders

Als intakecoördinator voer je de eerste gesprekken met asielzoekers en statushouders die op de asielschepen en de MS Silja verblijven en kunnen én willen werken. Je brengt in de gesprekken met kandidaten hun arbeidsverleden, capaciteiten en ambities in kaart. Door jouw onderzoekende vermogen lukt een juist beeld te schetsen van de kandidaat. Ook ben je verantwoordelijk voor de registratie van de gesprekken en het rapporteren van de voortgang die een statushouder of asielzoeker boekt.

Op basis van jouw intakegesprekken verwijs je de kandidaat door naar een jobhunter. De jobhunter zorgt voor verdere begeleiding naar werk. Je dient dus als eerste aanspreekpunt voor de kandidaat en zorgt voor een soepele overgang naar de verdere dienstverlening. Je werkt nauw samen met de jobhunters, jobcoaches en collega's binnen het programmateam Statushouders aan het Werk. Ook tijdens de begeleiding van een jobhunter blijf jij nog betrokken bij de kandidaat. En ondersteun je waar mogelijk bij het organiseren van wervingsdagen en banenmarkten.

Je zoekt de verbinding met externe partijen die werkzaam zijn op de asielschepen en MS Silja zoals het COA en welzijnspartij MANO. Je zorgt voor soepele communicatie tussen de verschillende partijen. Je stelt verwachtingen bij een kandidaat waar nodig bij. Je bent realistisch in de mogelijkheden en gaat pragmatisch te werk. Je bent in staat kandidaten te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je bent positief kritisch naar alle partijen op inhoud en proces en denkt zo mee naar een optimale samenwerking.

De afdeling

Je gaat werken vanuit team Bedrijfsvoering Werk (team 1) en gaat aan de slag voor het programmateam Statushouders aan het Werk bij het tijdelijke project gemeentelijke inzet meedoenbalie. De duur van dit project loopt voor heel 2025 en richt zich op het begeleiden naar werk van statushouders en asielzoekers die op de asielschepen en statushoudersboot (MS Silja) in Rotterdam verblijven. Deze bewoners wachten nog op een woning in de regio Zuid-Holland, een deel wacht ook nog op een verblijfsvergunning. De gemeente Rotterdam wil inzetten op een eerste stap richting (arbeids)participatie door deze mensen begeleiding te bieden richting werk. Voor velen zal dit een eerste werkervaring zijn in Nederland. In deze 
pilot zetten we in op begeleiding naar werk via een jobhunter. En begeleiding bij plaatsing voor beide de kandidaat en de werkgever via een jobcoach. We zijn op zoek naar een collega met

hbo werk- en denkniveau

, en

ervaring met het coachen en begeleiden van mensen bij voorkeur binnen het sociale domein

. Je hebt

affiniteit met de doelgroep statushouders en/of asielzoekers

en hebt hier ook ervaring mee. Je denkt in mogelijkheden en kansen. Je bent flexibel en kan omgaan met veranderingen. Je bent cultuursensitief en gericht op samenwerken. Je

coacht, begeleidt en ondersteunt de statushouder

waarbij je rekening houdt met het zelfsturend vermogen. Je bent gericht op samenwerken en je kunt resultaatgericht werken. En je bent administratief en organisatorisch sterk.

Het gaat om een tijdelijk project, hierdoor is er sprake van een lerende aanpak. Zodoende wordt initiatief en het aandragen van nieuwe ideeën gewaardeerd. Kortom, je bent iemand met kennis van en feeling met de doelgroep en je bent sparringpartner voor collega's en de projectleider. Idealiter kan je je, naast Nederlands, ook verstaanbaar maken in Engels, Arabisch en/of Turks.

Tot slot ben je enthousiast en vasthoudend om het einddoel samen met de statushouders en je collega's te bereiken.

Het gaat om een tijdelijke functie, we bieden een overeenkomst voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot eventuele verlenging.  Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

  Je gaat werken vanuit team Bedrijfsvoering Werk (team 1) en gaat aan de slag voor het programmateam Statushouders aan het Werk bij het tijdelijke project gemeentelijke inzet meedoenbalie. De duur van dit project loopt voor heel 2025 en richt zich op het begeleiden naar werk van statushouders en asielzoekers die op de asielschepen en statushoudersboot (MS Silja) in Rotterdam verblijven. Deze bewoners wachten nog op een woning in de regio Zuid-Holland, een deel wacht ook nog op een verblijfsvergunning. De gemeente Rotterdam wil inzetten op een eerste stap richting (arbeids)participatie door deze mensen begeleiding te bieden richting werk. Voor velen zal dit een eerste werkervaring zijn in Nederland. In deze 
pilot zetten we in op begeleiding naar werk via een jobhunter. En begeleiding bij plaatsing voor beide de kandidaat en de werkgever via een jobcoach. Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.
  Reageren kan t/m 3 februari, reacties zonder motivatiebrief nemen wij niet in behandeling. 
Bij voldoende reacties kunnen wij besluiten de vacature eerder te sluiten, wacht dus niet met reageren maar solliciteer direct!

Contact:

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Priscilla dos Reis, Teammanager, te bereiken via tel. 06-53772125.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Carolien Horbach, Recruiter, op maandag/dinsdag en vrijdag (via whatsap ook mogelijk).

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Je voert de eerste gesprekken met asielzoekers en statushouders en brengt hun ambities, werkervaring en capaciteiten in kaart

Contact

• Carolien Horbach - Touw
• c.horbachtouw@rotterdam.nl
• 0610311755

https://www.werkenvoorrotterdam.nl