Afdelingshoofd bpg

Functieomschrijving

Ben jij onze nieuwe collega die naast verantwoordelijkheidsgevoel ook durf, veerkracht, humor en sterke communicatieve vaardigheden heeft? Ben jij een leidinggevende die anderen kan ontwikkelen en ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder. Als afdelingshoofd BPG ben je verantwoordelijk voor het primaire proces binnen de afdeling en voor de aansturing van een team van ongeveer 15 penitentiair inrichtingswerkers. Op een BPG-afdeling -Beheers Problematische Gedetineerden- worden gedetineerden geplaatst die een extreem beheersrisico vormen. Denk hierbij aan structureel beheersproblematisch gedrag vanwege: psychologische problematiek, verslavingsproblematiek, vluchtgevaar of een ontwrichtend en ondermijnend gedragspatroon. Spanningen kunnen snel oplopen en het beheersen van deze justitiabelen vraagt intensieve betrokkenheid van het personeel en de leidinggevende.

• Je werkt op jouw leefafdeling nauw samen met andere collega afdelingshoofden.
• Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin je samen met o.a. Casemanagers, directie en executieve medewerkers een bijdrage levert aan interventies op de afdeling.
• Je zorgt in samenspraak met de planner voor een optimaal rooster voor de medewerkers.
• Je maakt taakstellende afspraken met medewerkers, monitort de uitvoering hiervan en stuurt bij waar nodig.
• Je beschikt over voldoende sensitiviteit om te werken met gedetineerden.
• Je houdt regie op het detentie- en re-integratieproces van de gedetineerden op je afdeling.
• Je maakt deel uit van het beleid -en bedrijfsvoeringsoverleg en bent voorzitter van het Multidisciplinair Overleg (MDO).
• Je levert een bijdrage aan het inrichting brede beleid om de professionaliteit van de medewerkers en organisatie verder te bevorderen.
• Je legt verantwoording af aan de plaatsvervangend vestigingsdirecteur.

Naast het leiden van jouw eigen afdeling, maak je ook deel uit van het team afdelingshoofden in de Penitentiaire Inrichting Vught. Samen met hen maak je een rooster voor jullie aanwezigheid, vervanging en afdeling overstijgende zaken. Waar je vooral mee bezig bent, is het professionaliseren van je team. Het coachen en begeleiden van penitentiair inrichtingswerkers, het monitoren van rapportages en bejegening van gedetineerden. Dat betekent dat je goed in staat bent zowel leidinggevende als mentor/coach te zijn voor je medewerkers.

Dagelijks begeleid jij je teamleden bij interventies op de werkvloer. Je handelt calamiteiten daadkrachtig en zorgvuldig af, en treedt hierbij preventief op. Kortom, een verantwoordelijke baan in een bijzondere omgeving. Als afdelingshoofd lever je een bijdrage aan een sociaal veilig werkklimaat waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en elkaar en de gedetineerden respectvol behandelen.

Functie-eisen

• Je bent minimaal in het bezit van een hbo-diploma, bij voorkeur een hbo-management gerelateerde opleiding.
• Je hebt affiniteit met de verschillende aspecten van detentie.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je bent in staat om prioriteiten te stellen en om samenwerkingsverbanden op te zetten en te onderhouden.
• Je weet wat er speelt binnen de organisatie en herkent ontwikkelingen en gevoeligheden en handelt ernaar.

Dit is jouw kracht:

• Je hebt ervaring met het aansturen van een team.
• Je kan prioriteiten stellen en goed processen afstemmen op inhoudelijk en bedrijfsmatig niveau.
• Je bent flexibel, verbindend, wendbaar en scherp.
• Jij weet medewerkers te ontwikkelen.
• Je bent proactief, toont eigenaarschap en kan goed samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 9
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 36
• Maximaal aantal uren per week: 36

Bijzonderheden

• sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• .
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.