Hr adviseur

Functieomschrijving

Mensen zijn de sleutel tot het succes van elke organisatie, en een kwalitatief hoogwaardige HR dienstverlening is daarbij onmisbaar. Krijg jij energie van het adviseren van leidinggevenden over HR en het verder professionaliseren van beleid? Dan is de functie van HR-adviseur bij de directie Organisatie en Personeel (OenP) van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) iets voor jou! Solliciteer nu en maak het verschil.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als HR-adviseur weet jij op een natuurlijke manier het vertrouwen van het management te winnen. Je begrijpt de uitdagingen waarmee zij te maken hebben en vertaalt HR-wetgeving en beleid naar praktische, werkbare oplossingen. Hierbij maak je gebruik van Rijksbrede en IenW-specifieke instrumenten zoals personeelsplanning, de gesprekscyclus en de personeelsschouw. Je schakelt effectief tweedelijns specialisten in, zoals arbeidsjuristen en bedrijfsartsen, en houdt regie over de tweedelijns dienstverlening. Daarnaast speel je een actieve rol in projecten die gericht zijn op het verbeteren en uitvoeren van personeelsbeleid. Door processen te stroomlijnen en helder te beschrijven, draag je bij aan een efficiëntere organisatie.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als HR-adviseur geniet je van de diversiteit aan HRM-uitdagingen, zoals verzuimbeheer, vitaliteitsprogramma's en talentontwikkeling. Je haalt voldoening uit het adviseren over en implementeren van HRM-beleid. Samenwerken met collega's is iets waar je energie van krijgt. In teamverband kom je tot solide HRM-adviezen, en daarbij verlies je nooit het welzijn van de medewerkers uit het oog. Je bent een waardevol lid van het HR-team, en de dynamiek en variatie in je rol inspireren je elke dag weer.

Tijdens de inwerkperiode zal er gewerkt worden met een inwerktraject en het buddy-systeem, waarin je een vast aanspreekpunt hebt voor eventuele vragen. Op deze manier zorgen we ervoor dat je op gedoseerde wijze wegwijs gemaakt wordt in je nieuwe functie.

Het ministerie van IenW hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Werken in teams met diverse samenstellingen maakt ons effectiever, innovatiever en zorgt voor een prettigere werkomgeving.

Onze sollicitatiegesprekken zijn dan ook gericht op talenten, en hanteren we een iets andere sollicitatiemethode. Deze keer vragen we je geen motivatiebrief in te dienen maar antwoord te geven op 3 cruciale vragen. Houd er dus rekening mee dat de selectie voornamelijk zal plaatsvinden op basis van jouw meegestuurde cv en de antwoorden op de volgende vragen, toegevoegd als bijlage bij jouw sollicitatie:

• beschrijf een situatie waarin je hebt aangetoond dat je begrip hebt van de interne politiek en cultuur van de organisatie om effectiever te handelen. Hoe heb je dit toegepast?
• geef een voorbeeld van een situatie waarbij je een complex probleem moest analyseren en een stappenplan moest opstellen om het op te lossen. Hoe heb je de verschillende stappen gepland en georganiseerd om tot een oplossing te komen?
• vertel over een situatie waarin je de belangen en behoeften van anderen hebt geduid en hoe je hier vervolgens op hebt ingespeeld om hen te overtuigen van de voordelen van een bepaalde actie of beslissing

Functie-eisen

• je hebt een relevante opleiding gevolgd (zoals personeel & arbeid of HRM)
• je hebt aantoonbare meerjarige ervaring op het brede terrein van HRM, bij voorkeur opgedaan in een politiek-bestuurlijke (Rijks)organisatie en het adviseren op tactisch en strategisch niveau

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband effectief werken. Je luistert goed, bent proactief en een stevige gesprekspartner voor het management. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden bouw je snel relaties op binnen en buiten de organisatie. Dankzij je brede vakkennis heb je een compleet overzicht van het HRM-gebied en zet je verschillende HRM-oplossingen in om organisatieonderdelen te versterken.

Bijzonderheden

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• deze functie is voor bepaalde tijd, maar bij goed functioneren en beschikbare ruimte kan het contract worden omgezet in een vast dienstverband
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.