Standplaats: ROELOFARENDSVEEN
Duur: zsm - 11-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-01-2025
Organisatie:
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.
Opdracht
Wij zoeken een tijdelijke toezichthouder bouw en wonen met ervaring in en kennis van zowel de Wabo-wetgeving als de Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging (Wkb).
Jouw expertise helpt ons toezichthoudende taken op bovenstaande wetgeving uit te voeren en de verdere overgang naar de Omgevingswet/Wkb soepel te laten verlopen. Met jouw inzet brengen we dan ook in kaart welke kennis en capaciteit nodig is voor de toekomst.
Onder toezichthoudende (uitvoerende) taken verstaan wij in ieder geval:
• Toezicht bouw(fase) Wabo (toetsen bouwtechnische kant) en Wkb/Omgevingswet;
• Toezicht omgevingsplan wel/niet conform verleende vergunning;
• Toezicht strijdig gebruik omgevingsplan (ander gebruik dan de bedoeling was);
• Controle vergunningsvrij bouwen i.v.m. BGT/BAG/WOZ;
• Controle aanvraag trouwlocaties;
• Voorschouwen evenementen (controle evenementenvergunning op constructies);
• Controle op veiligheid (van hekwerk tot arbo);
• Signalering gemeentebreed, opvolging in gang zetten, onder andere:
• Openbare ruimte (bouwen zonder vergunning, afvalzakken, etc.)
Functie-eisen:
Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van bouwkunde of civiele techniek;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bouw en wonen binnen een gemeentelijke organisatie;
Aantoonbare kennis van de Omgevingswet/Wkb en de Wabo, omscrhijf duidelijk in cv hoe deze kennis is opgedaan;
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bouw en wonen binnen een gemeentelijke organisatie; (35 punten)
Aantoonbaar in het bezit van ABW1; (25 punten)
Aantoonbaar in het bezit van ABW2; (30 punten)
Uiterlijk beschikbaar per 17 februari 2025 voor minimaal 32 uur per week. (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.