Opdrachtomschrijving:
We zijn op zoek naar een Senior P&O adviseur met bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en
kennis van de business realiseren van operationele en tactische organisatiedoelstellingen van
de directie P&O in nauwe samenwerking met het management van HR. Hij/zij is intensief
betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen.
Fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement als het gaat om personele en
organisatorische vraagstukken en verantwoordelijkheid voor het implementeren van het
centraal ontwikkeld HR beleid binnen de organisatie waarvoor je gedeconcentreerd
werkzaam bent.
Verder verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en de vertaling
naar adequate HR-oplossingen.
Je werkt hiervoor integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit,
Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.
Werkzaamheden
• De P&O adviseur staat naast het lijnmanagement waarvoor je werkzaam bent en werkt
vanuit co-creatie. Daarin bouwt hij/zij een vertrouwens/advies relatie op;
• Geeft advies over HR-vraagstukken binnen de desbetreffende organisatie en vertaalt deze
naar adequate HR interventies, waarbij in de keten wordt samenwerkt met specialisten op
gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, organisatieadvies, leren en ontwikkelen en verzuim;
• Neemt waar nodig als adviseur deel aan projectgroepen;
• Werkt aan casuïstiek op het gebied van o.a. Verzuim, disfunctioneren, integriteit.
Bestanddelen van de opdracht
- Opleveren advies doorontwikkeling afdeling binnen Jeugd, Zorg en Diversiteit
Op te leveren resultaten
- Inzetten van interventies op HR opgaven 2025 > gereed Q2 2025
- Actuele kennis van optimalisatie en doorontwikkeling in samenwerking met HR > gereed
Q2-2025
- Opleveren verbetersuggesties op HR totaal > gereed Q2 2025.
Afstemming
De opdrachtnemer stemt ieder kwartaal af met de teamleider van HR Advies.
Met de personen waarmee de opdrachtnemer samenwerkt aan de verschillende taken, wordt
frequent afgestemd door het uitvoeren van de werkzaamheden.
Om de 3 maanden een deel van het adviesrapport opleveren en evalueren en bespreken wat de
voortgang is van de verschillen de delen van de opdracht, afstemmen externe invloeden en
mogelijk bijstellen planning.
6 maanden - 24 tot 36 uur - 3 FTE
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Eisen:
- Minimaal een relevante opleiding personeelswetenschappen / sociologie op HBO-niveau afgerond
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur in een grote gemeentelijke/overheids organisatie (1000+ medewerkers)
- Aantoonbare ervaring met het doorontwikkelen, reorganiseren binnen overheid organisatie.
- Aantoonbaar goed ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen om de HR-opgave van de lijn te kunnen vertalen naar integrale HR-oplossingen.
- Minimaal 3 dagen werkzaam op verschillende locaties van Gemeente Amsterdam. Reisbereidheid is een must voor deze opdracht.
- Ervaring in een complex bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een G4-gemeente.
- Ervaring met projectmatige opdrachten.