Universitair hoofddocent militaire geschiedenis en militaire strategie

Functieomschrijving

Universitair Hoofddocent Militaire Geschiedenis en Militaire Strategie

Functiebeschrijving en eisen UHD Militaire Geschiedenis en Militaire Strategie

De UHD;
1. Initieert, ontwikkelt en coördineert wetenschappelijk onderzoek door:
• het coördineren van en zorg dragen voor realisatie van een onderzoeksprogramma met een aantoonbaar grensverleggend karakter.
• het volgen van (inter)nationale ontwikkelingen op het eigen onderzoeksgebied en op basis hiervan initiëren en opzetten van nieuwe onderzoeksprojecten;
• het positioneren van het eigen onderzoeksprogramma in de (inter)nationale wetenschappelijke wereld;
• het bewaken van de samenhang en voortgang binnen een onderzoeksprogramma.
• het opstellen van wetenschappelijke publicaties, het houden van conferentievoordrachten en presentaties e.d. Met een brede wetenschappelijke uitstraling;
• het optreden als begeleider dan wel copromotor voor promovendi.
• Het optreden in de collegiale ondersteuning in het onderwijs en onderzoek van andere leden van de sectie Militaire Geschiedenis en Strategie.

2. Verzorgt onderwijs en begeleidt studenten door:
• het voorbereiden en uitvoeren van wetenschappelijk diepgaande onderwijsonderdelen;
• het realiseren van leerdoelen t.a.v. Wetenschappelijke kennis, inzichten, competenties, vaardigheden en attitudes van studenten.

3. Ontwikkelt en evalueert bachelor- en masteronderwijs door:
• het initiëren en ontwikkelen van een substantieel deel van het onderwijsprogramma;
• het adviseren van de hoogleraar t.a.v. De inrichting van het onderwijs;
• het deelnemen aan en/of leidinggeven aan onderwijsevaluaties;
• het analyseren van onderwijsonderdelen met studenten en docenten;
• het vervullen van onderwijs-bestuurlijke taken op zich te nemen.

Functie-eisen

Kennis/Opleidingseisen:
• Gepromoveerd historicus.
• Aantoonbare didactische bekwaamheid en/of scholing.
• Basis Kwalificatie Onderwijs of bereidheid deze op korte termijn te behalen.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (C2) bij aanvang van de aanstelling.
• Gezien de aard van het werkveld krijgen kandidaten met de Nederlandse nationaliteit de voorkeur.

Ervaringseisen:
• Ruime ervaring met het geven van wetenschappelijk onderwijs, bij voorkeur in een militair-academische context.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van onderwijsmateriaal en vernieuwingsprojecten.
• Ruime onderzoekservaring van gebleken hoog niveau, blijkend uit een reeks van publicaties van erkend gehalte.
• Bewezen erkenning onder vakgenoten deskundig op eigen vakgebied.
• Ruime ervaring in het werkveld Militaire geschiedenis en Militaire Strategie is een vereiste.
• Ruime ervaring met bestuurlijke taken, bij voorkeur in een wetenschappelijke onderwijsomgeving.
• Kennis van de Nederlandse defensieorganisatie.
• Ervaring met het doen van aanvragen voor beurzen/subsidies.

Competenties:
- Analytisch
- Communicatief
- Interpersoonlijk sensitief
- Ontwikkelen medewerkers/ Coaching
- Omgevingsbewust
- Overtuigingskracht
- Samenwerkend
- Visie

• Een veiligheidsonderzoek maakt standaard deel uit van de selectieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 14
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Bijzonderheden

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.