Senior beleidsadviseur diversiteit en inclusie

Functieomschrijving

Als VWS staan we voor een diverse en inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers erbij horen en zich gelijkwaardig, gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Een omgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en gebruik maken van de verschillen. Als senior adviseur diversiteit en inclusie draai jij aan de knoppen om onze ambitie te realiseren.

Diversiteit en inclusie gaat over meer dan alleen afkomst, kleur of gender. Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) willen wij ook perspectieven van medewerkers die weten hoe het is als de overheid er niet voor je is. Die eenheid in verscheidenheid maakt VWS niet alleen meer divers en inclusiever; het zorgt ook voor een optimale verbinding met de maatschappij. Diverse kennis, vaardigheden en waarden zorgen voor een diepere vorm van diversiteit.

Jij stapt in op onze ambitie:

• VWS is een diverse, inclusieve, toegankelijke, gelijkwaardige en sociaal veilige werkomgeving;
• VWS is een ministerie vrij van uitsluiting, discriminatie, racisme, pesten en intimidatie;
• VWS bevordert gelijke kansen voor iedereen;
• VWS heeft objectieve en eerlijke processen;
• VWS maakt inclusief en effectief beleid;

Wat ga je doen als senior adviseur diversiteit en inclusie?

"Inclusie en diversiteit gaat over veel meer dan afkomst en kleur. Het gaat over verschillende perspectieven je organisatie binnenhalen en deze ook behouden. Welk perspectief breng jij met je mee?" - Abigail Norville, plaatsvervangend Secretaris Generaal.

Als senior adviseur zorg jij voor advies, richting en verandering waarbij alle medewerkers zich gezien, gehoord, betrokken en veilig voelen. Dat is makkelijk gezegd, maar jij weet dat dit een lastig gesprek is om te voeren. Met jouw senioriteit, ervaring met het vakgebied, ervaring als adviseur en overtuigingskracht ben jij de partner van het management om diversiteit en inclusie een stap verder te brengen. Onze ambitie is groot en tegelijkertijd gaat verandering in kleine stappen. Desondanks ga jij voor resultaat. Jij weet haarfijn te schakelen in stijl al naar gelang de tafel waar je aan zit. Je hebt een vlotte pen en een even vlotte presentatiestijl. Jij weet in te gaan op het sentiment dat er leeft en dit positief te beïnvloeden, ook als er weerstand is. Jij kunt bijdragen door de blik of het perspectief van de ander te verbreden. Managers weten jou te vinden om advies in te winnen en hen verder te helpen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Een succesvol en gedragen beleid op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie begint bij een scherpe en gedurfde visie. Door jouw kennis, expertise en ervaring op dit thema weet je wat belangrijk is en speel je in op de laatste (maatschappelijke) ontwikkelingen en actualiteit. Met jouw strategische blik weet je mensen om je heen, zowel schriftelijk als mondeling te inspireren en anderen in beweging krijgen. Je adviseert over diversiteitsvraagstukken en bent goed in staat deze toe te passen (of weet deze aan te laten sluiten op) in bredere organisatievraagstukken. Daarbij ben je een krachtige gesprekspartner die op alle niveaus van de organisatie en daarbuiten kan optreden: van de plaatsvervangend secretaris-generaal tot en met de inclusieambassadeurs. Je durft je mening te geven en lastige gesprekken ga je niet uit de weg. Voor diverse overleggen zoals de bestuurs- en ondernemingsraad ben jij dé expert en het aanspreekpunt. Je stimuleert de samenwerking binnen het kerndepartement van het ministerie, de concernpartners van VWS en andere (overheids)organisaties. Jij deinst niet terug voor de complexiteit en veelheid die dit dossier met zich meebrengt. Sterker nog, jij overziet het geheel en creëert duidelijkheid en richting.

Jij gaat voor de volgende resultaten:

• Je staat aan de lat voor de doorontwikkeling en bijstelling van beleid op het gebied van diversiteit en inclusie; jij zorgt voor een heldere cyclische benadering, houdt resultaatafspraken bij en ziet ruimte voor continue verbetering;
• Je rapporteert dan ook periodiek over de uitvoering van het beleid (in projecten en activiteiten). Je stuurt de uitvoering (van collega's die deze activiteiten organiseren) tijdig en waar nodig bij;
• Je signaleert proactief in- en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Hiervoor onderhoud je contacten met andere ministeries en diverse (externe) partijen over (voorgenomen) veranderingen, rijksbrede beleidswijzigingen en maatschappelijke ontwikkelingen;
• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van onze organisatie. Je werkt nauw samen met collega's van leren en ontwikkelen en leiderschap;
• Je adviseert managers op alle lagen over diversiteit en inclusie. Dit doe je organisatiebreed, maar ook in managementteams of indien nodig 1 op 1. Je werkt hierbij nauw samen met de HR adviseurs;
• Ook bezoek je geregeld diverse events en bijeenkomsten waar diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie centraal staat. Immers ben je ons visitekaartje en inspirator en voorzie je je collega's van de laatste trends en ontwikkelingen op dit thema.

Functie-eisen

Competenties
Sensitief voor verschillen en in staat met mensen van verschillende achtergronden te werken; Resultaatgericht, proactief en initatiefrijk; Organisatie- en bestuurlijk sensitief. Sterk in adviesvaardigheden, zowel op schrift als in gesprek.

Opleiding en kennis:

• Minimaal WO werk- en denkniveau (met een opleidingsachtergrond in sociale wetenschappen, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied);
• kennis van en ervaring met thema's zoals diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en interculturele communicatie;
• Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling en inclusiviteit.

Ervaring:

• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring als senior adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie binnen complexe organisaties;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en implementeren van inclusiebeleid in organisaties.
• Ervaring met stakeholdermanagement, inclusief het werken met verschillende belangengroepen, zoals managementteams, medewerkers en externe partners.

Bijzonderheden

Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.