Functieomschrijving
Ben jij een ervaren manager die projectmatig werkt en vanuit een visie stuurt op draagvlak en resultaat? Heb je kennis van de energietransitie en krijg je energie van het leveren van optimale dienstverlening aan alle gemeenten in Nederland? Kom dan ons team bij NPLW versterken!
Als programmamanager stuur je het team Signaleren, Agenderen en Monitoren (SAM) aan. Met 7 medewerkers van team SAM geef je uitvoering aan de volgende hoofdtaken: signaleren en agenderen van kansen en belemmeringen bij uitvoering en beleid; monitoren van de voortgang van de lokale warmtetransitie, de coördinatie van het accounthouderschap voor gemeenten en regio's en de coördinatie van de proeftuinen Aardgasvrije Wijken. Team SAM geeft samen met de overige teamleden van NPLW én collega's van RVO uitvoering aan de Jaaragenda 2025 van NPLW. Gezamenlijk wordt gezorgd voor goede dienstverlening aan de gemeente.
Als teammanager heb je P-verantwoordelijkheid voor team SAM (7 fte) en de medewerkers van het team Ondersteuning (5 fte). Het team Ondersteuning wordt inhoudelijk aangestuurd door de coördinator Ondersteuning.
Als teammanager ben je tevens onderdeel van het Managementteam (MT) van NPLW. Het MT bestaat uit de programmadirecteur Maureen van Eijk, een andere programmamanager, de coördinator van het communicatieteam en de coördinator van het ondersteuningsteam die ook programmasecretaris is.
Functie-eisen
Je hebt ervaring met het aansturen van complexe, grote programma's. Je maakt je de inhoud snel eigen en weet mensen en inhoud aan elkaar te verbinden. Je stuurt op visie, strategie en resultaat. Je weet je wat er komt kijken bij transities, bent omgevingssensitief en kan de vertaalslag te maken van beleidsmatig gecompliceerde thema's naar een heldere boodschap en concrete producten. Je denkt vanuit het optimaliseren van dienstverlening aan gemeenten, wat hebben zij nodig om de regie te kunnen pakken en de uitvoering te kunnen versnellen. Daarnaast beschik je over coachende en doortastende managementkwaliteiten voor je rol als manager en mentor en stimuleert een reflectief, veilig en positief lerend team- en organisatieklimaat.
Verder heb je:
- Academisch werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een afdeling of programma
- Ervaring met het werken bij- of met de lokale overheid is een pré
- Ervaring met de energietransitie is noodzakelijk
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: schaal 14
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur: 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
Bijzonderheden
De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.
Proces en vragen
Reageren op deze vacature kan tot en met 5 februari 2025.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagochtend 12 februari 2025 bij de Unie van Waterschappen, Koningskade 40 in Den Haag. De tweede ronde (draagvlak gesprek) vindt de week daarna plaats. Wij streven ernaar voor eind februari de procedure te hebben afgerond.
Het salaris bedraagt €5864 - €8550