Teammanager GAB (Groenbeheer, Afvalbeheer & Buitendienst)

Opdracht

Wij zijn wegens ziekteverlof op zoek naar een tijdelijke teammanager die empathisch is, stevigheid meebrengt en medewerkers weet te enthousiasmeren. 

Het team Groenbeheer, Afvalbeheer & Buitendienst bestaat uit een cluster groenbeheer (4 medewerkers, cluster afvalbeheer (7 medewerkers), cluster buitendienst (groen/grijs - 30 medewerkers incl 6 vacatures en 5 inhuur), 1 administratief medewerker en 1 managementassistent. Het zet zich dagelijks in voor een schone, groene en leefbare omgeving in de gemeente Houten met oog voor duurzaamheid en veiligheid. Het team is georiënteerd op de uitvoering en beheer van de openbare ruimte. Het zorgt ervoor dat de parken, plantsoenen en bermen er verzorgd uitzien, dat afval efficiënt wordt ingezameld en dat de openbare ruimte netjes en veilig blijft.

Het team bestaat uit gedreven professionals die met passie werken aan het onderhoud van groenvoorzieningen, het beheren van afvalstromen en het uitvoeren van praktische werkzaamheden in de buitenruimte. Of het nu gaat om het snoeien van bomen, het plaatsen van straatmeubilair of het snel oplossen van meldingen, de medewerkers zetten zich in om Houten mooi en functioneel te houden.

Naast de uitvoerende medewerkers omvat het team ook beleidsmedewerkers die zich bezighouden met de strategische en beleidsmatige aspecten van het werk. Door onderzoek, planning en samenwerking met verschillende partijen zorgen zij ervoor dat de werkzaamheden bijdragen aan de langetermijnvisie van de gemeente. Op deze manier dragen zij bij aan een duurzame en toekomstbestendige inrichting van Houten. Samenwerking, verantwoordelijkheid en betrokkenheid staan centraal in het werk van het team. Het team streeft voortdurend naar manieren om de gemeente nog groener, schoner en duurzamer te maken.

De teammanager die wij zoeken heeft visie, stuurt op hoofdlijnen, maar heeft ook voldoende affiniteit met de uitvoering van beheer en onderhoud van de openbare ruimte.

• Je bent mede verantwoordelijk om samen met een ontwikkelteam te bouwen aan een optimaal Strategisch Assetmanagementplan voor de organisatie met speciaal het aandachtsgebied groenbeheer/cultuurtechniek en uitvoering beheer (buitendienst);
• Daarnaast is de organisatie permanent in verandering om ontwikkelend beheer (model IamPro assetmanagement) in het DNA van de organisatie te implementeren. Dat betekent dat je meedenkt en doet, samen met de teammanager Infrabeheer en de adviseur BOR, om vanuit GAB de strategische organisatiedoelen te vertalen naar uitvoerbare oplossingen;
• Ook ben je betrokken bij de gevolgen van het proces van samenwerking met het Reinigingsbedrijf Midden Nederland (RMN);
• Je bent een uitstekende sparringpartner;
• Je voelt je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent verbindend, resultaatgericht en koersvast. 

Taken en verantwoordelijkheden

• Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten, ervaring en talenten het werk zo goed mogelijk kunnen doen; je ziet toe op een plezierige en professionele sfeer binnen het team. Je bevordert daarin eigenaarschap en zelf- organiserend vermogen;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en de resultaten van het team; je stuurt op basis van de jaarplannen, die met actieve inbreng van de teamleden tot stand zijn gekomen;
• Je levert gegevens en rapportages aan ten behoeve van het management en rapporteert over de prestaties. Het MJOP is een bruikbaar instrument daarvoor;
• Je (her)kent de politiek-bestuurlijke wensen en besluiten. Je vertaalt die aan de ene kant naar adviezen voor portefeuillehouders en aan de andere kant naar taken en prioriteiten voor je medewerkers. Je ziet toe op het tijdig tot stand komen van kwalitatief goede college- en raadsvoorstellen. Je coacht en stuurt de medewerkers in dit proces;
• Je bevordert de kwaliteit van de taken van het team en draagt met jouw mensen bij aan teamoverstijgende programma's en projecten. 

De bedoeling is dat de huidige teammanager, met de geboden continuïteit, geleidelijk weer kan ingroeien in de rol van teammanager na het ziekteverlof. Daarnaast maak je onderdeel uit van het teammanagersoverleg concernbreed en je neemt deel aan het tweewekelijks overleg met de teammanagers in het domein Fysieke Leefomgeving. 

P.S. In verband met de Wet DBA bieden wij deze interimopdracht uitsluitend aan op basis van een tijdelijk loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk, ook niet vanuit je eigen BV, aangezien de werkzaamheden persoonlijk uitgevoerd moeten worden onder leiding en toezicht, zonder vervangingsrecht. Zzp'ers worden daarom tijdelijk op onze payroll geplaatst.

3 maanden | 32-36 uur per week | 0,89-1 fte

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager bij een gemeente of overheidsinstelling;
• Werkervaring binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente.

Wensen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende in het ruimtelijk beheerdomein bij een gemeente of overheidsinstelling; 
• Minimaal 5 jaar werkervaring met de versterking/ontwikkeling van teams;
• Minimaal 1 jaar werkervaring als teammanager beheer en onderhoud bij een gemeente; 
• Werkervaring met ontwikkelend beheer, het signaleren van innovatiemogelijkheden in de reguliere beheertaken.