Wijkteamleider rayon noord binnen

Als Wijkteamleider ga je werken binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW). De directie MOW bestaat onder meer uit 43 wijkteams en 14 VraagWijzers. Zij vormen samen het hart van de organisatie en zijn verdeeld over 4 rayons: 2 aan de Noordoever en 2 aan de Zuidoever van de Maas.

Het rayon Noord-Binnen bestaat uit 12 wijkteams in Delfshaven, Centrum, Het Oude Noorden en Kralingen Crooswijk. Met je 11 collega-wijkteamleiders, de rayonsecretaris en de rayonmanager vorm je samen het rayon-MT van het rayon. Tussen de wijkteamleiders vindt er een goede afstemming plaats en nemen zij elkaar waar indien nodig. Het is daarom noodzakelijk, dat jij een teamplayer bij uitstek bent. 

Wat zijn de Wijkteams en de VraagWijzers?

• De Wijkteams zijn er voor burgers in complexe situaties waarbij meerdere problemen spelen. Burgers kunnen daar terecht met een verwijzing door een professional, zoals bijvoorbeeld de huisarts, school, VraagWijzer of het Centrum voor Jeugd & Gezin. De Wijkteams kennen het lokale wijknetwerk en zij werken samen met dit netwerk.
• De VraagWijzer is een laagdrempelig loket waar volwassen Rotterdammers terecht kunnen. Als er sprake is van Multiproblematiek kunnen zij doorverwijzen naar de wijkteams.

Wat doen de Wijkteams?
De Wijkteams brengen samen met de burger die te maken heeft met multiproblematiek in kaart wat de behoefte aan ondersteuning is van de burger en hoe deze ingevuld kan worden:

• Wat kan de burger zelf?
• Wat kan dichtbij georganiseerd worden met ondersteuning van netwerk en/of familie?
• Waar kunnen de professionals van het Wijkteam bij ondersteunen?

Jouw functie
Coach, leidinggevende, aanspreekpunt, mediator: het zijn allemaal kanten van jouw werk als wijkteamleider. Jij zorgt ervoor dat 'jouw' wijkteam goed functioneert. Voor de professionals in je team ben je een belangrijke 'spil', maar ook buiten het team weten mensen jou te vinden. Van zorg- en welzijnspartners tot 2e-lijnszorg en jeugdbescherming. Met als uiteindelijk doel: tijdig, efficiënt en in samenhang goede ondersteuning en/of zorg bieden aan volwassenen en jongeren in onze stad.

Wat zijn jouw taken?

• Als wijkteamleider ben je de functioneel leidinggevende van de professionals in jouw team. Zij zijn in dienst zijn bij een andere moederorganisatie (een zorgverlener) en hebben daar hun hiërarchisch leidinggevende. Je onderhoudt contact met deze leidinggevende en werkt met hen samen.

• Je ondersteunt de professionals in je team bij het uitvoeren van complexe casuïstiek en je voert ordegesprekken bij agressie-incidenten.
• Je bent ervoor verantwoordelijk en stuurt erop dat jullie als team de gestelde kwalitatieve- en kwantitatieve doelen, waaronder de Servicenormen, halen bij de te behandelen casussen.
• Je zorgt ervoor dat de professionals in je team, de zorg- en welzijnspartners in het wijknetwerk, de 2e-lijnszorg, Veilig Thuis en de jeugdbescherming goed met elkaar samenwerken.
• Je neemt zo nodig de regie over een plan van aanpak en zorgt ervoor dat verschillende partijen elkaar weten te vinden (casusregie).
• Je implementeert nieuwe werkwijzen, bevordert de professionaliteit van je medewerkers en bouwt en versterkt het wijknetwerk.
• Je draagt actief bij aan het behalen van de doelen van Rayon Noord-Binnen.
• Je neemt deel aan een of meer portefeuilles die stads breed worden georganiseerd, of je bent actief op een ander domein binnen het rayon of het concern. Naast je werkzaamheden als wijkteamleider.

Jouw opleiding en achtergrond

Je beschikt over een aantoonbaar hbo-/wo-werk- en -denkniveau. Daarnaast heb je een sterke affiniteit met zorg- en hulpverlening en liefst minimaal 5 jaar ervaring binnen het vakgebied volwassenen en met name op jeugd en GGZ, zou je welkome aanvulling zijn op ons bestaande team. Bij voorkeur ken je de sociale kaart Rijnmond en heb je kennis van de jeugdwet en verschillende zorgprocessen binnen dit domein.

Jouw stijl als leidinggevende

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven en bent bekend met wijkteamprocessen en het domein zorg. Je weet goed de balans te vinden tussen de taken die de gemeente heeft en de werkwijze van het team. Hierbij kun je grenzen en prioriteiten stellen. Bovenal weet je goed situationeel en functioneel leiding te geven. Je bent een verbinder pur-sang. Maar het behalen van de resultaten staat centraal.

Naar je collega's hanteer je een coachende stijl. Je haalt het beste in hen naar boven. Je geeft ze ruimte waar gewenst, spreekt hen aan waar nodig en hakt knopen door. Je bent in staat om je medewerkers op inspirerende wijze mee te nemen in de continue veranderingen (inhoudelijk en procesmatig) die moeten worden doorgevoerd binnen de gemeente en zorgt voor borging. Je hebt hierbij een scherp oog voor de kwaliteiten van en verschillen tussen je medewerkers en benut dit optimaal. Je kan goed omgaan met teams van verschillende samenstellingen en expertises. Deze veranderingen zie jij als een uitdaging en creëert desondanks een sterk en hecht team.

Jouw rol als verbinder

Je bent een netwerker pur sang en weet partijen met elkaar te verbinden. Je bent communicatief sterk. Je bent proactief en je kunt goed zelfstandig opereren in een nieuwe omgeving. Je bent aanwezig in zowel het team, het netwerk, het rayon en in Rotterdam in de breedte. Je stuurt zowel functioneel en hiërarchisch i.s.m. De leidinggevende van de uitlenende organisatie.

We zijn op zoek naar iemand voor 32 uur per week waarbij jouw aanwezigheid op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag gewenst is. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring bedraagt je salaris maximaal € 6.868,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je ontvangt in aanvang een contract voor de duur van één jaar waarbij de kans op een vaste aanstelling aanwezig is. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring bedraagt je salaris maximaal € 6.868,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Verder bieden we:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

-

- Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Tjark Mac-Intosh, Rayonmanager Noord-Binnen, te bereiken via tel. 06-38319289.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met, Geert Jansen, Recruiter, te bereiken via tel. 06-34160581.

Je kunt reageren tot 3 februari a.s. Reageer je na die reactietermijn? Dan kunnen we je reactie helaas niet meenemen in de selectieprocedure.

Gesprekken

De eerste ronde van de sollicitatiegesprekken staan gepland op 10 februari en de tweede ronde is gepland op 14 februari.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Kom leidinggeven aan een wijkteam en op die manier burgers met multiproblematiek de ondersteuning geven die ze nodig hebben

Contact

• Geert Jansen
• Recruiter
• gwa.jansen@rotterdam.nl
• 0634160581

https://www.werkenvoorrotterdam.nl