Directeur communicatie

Opgave

Het ministerie van IenW werkt aan een bereikbaar, veilig en steeds mooier Nederland. Het gaat om waterkwaliteit, dijken, wegen, spoor, scheepvaart, luchtvaart, klimaatadaptatie en een gezonde, schone en veilige leefomgeving. Bij het maken van goed beleid is het belangrijk dat inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties betrokken en geïnformeerd worden. Dit draagt bij aan vertrouwen in de overheid en draagvlak voor het beleid.

De Directie Communicatie (DCO) van IenW verbindt de binnen- en de buitenwereld, de korte en de lange termijn en speelt in op de dagelijkse actualiteit. DCO helpt bij het duidelijk formuleren van beleid en het begrijpelijk vertellen van wat de overheid doet.

Deze directie van bevlogen communicatieprofessionals zoekt een nieuwe directeur (m/v/x), die inspirerend leidinggeeft én een stevige bijdrage levert aan de genoemde doelen. Een directeur die een taakstelling realiseert en tegelijk zorgt voor aansluiting op de constante vernieuwing in het communicatievak en medialandschap. Een directeur die op natuurlijk wijze verschillende rollen combineert; leidinggevende, adviseur van de bewindspersonen en van de ambtelijke top. Je bent als directeur verantwoordelijk voor actieve en begrijpelijke communicatie over beleid, voor betrokken en verbindende communicatie binnen het departement en je zorgt ervoor dat de buitenwereld weet waar het departement voor staat. Je werkt nauw samen met de bestuursraad van IenW en legt verantwoording af aan de secretaris-generaal.

We zoeken een directeur die aan de verschillende tafels overzicht houdt en regie voert op de communicatie van IenW. Een directeur die vanuit communicatie actief bijdraagt aan meer corporate handelen en denken en daarin -zeker voor de communicatie- verantwoordelijkheid neemt. Een directeur die meedenkt over de vele vragen die afkomen op een directie communicatie: hoe verandert AI het werk van de overheid en voor onze directie? Wat zijn de sentimenten in de maatschappij, hoe kijken mensen naar elkaar en naar de overheid? En wat betekent dat voor hoe we als overheid willen en moeten communiceren? En ook: wat betekenen de ontwikkelingen op sociale media voor de kanalenstrategie van de Rijksoverheid? Hoe gaan we om met X, Facebook en TikTok?

De Directie Communicatie van IenW denkt continu na over de vraag hoe wij mensen kunnen bereiken en zij ons. Het is een professionele en bruisende directie, die gericht is op samen mooie communicatieproducten maken. Een nieuwe directeur moet aan die cultuur bijdragen door positieve energie mee te brengen, en een sfeer van openheid te stimuleren waarin kan worden gelachen. Een teamspeler die met een koel hoofd en een warm hart koers houdt in deze dynamische tijden.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die het beste uit alle individuele kwaliteiten van de directie weet te halen. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een inspirerende en verbindende leiderschapsstijl en beschikt over sterke managementvaardigheden waarmee je rust, comfort, motivatie en ruimte biedt aan een diversiteit aan professionals. Daarbij hoort een belangstellende houding die bijdraagt aan een open cultuur waarin gelachen wordt en waarin je stimuleert dat collega's onderling feedback geven en ontvangen, waarin hard werken en plezier hand in hand gaan. Ook ben je zelf in staat op constructieve wijze feedback te geven en te ontvangen, zowel binnen als buiten de directie Communicatie.
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ruime werkervaring in een politieke context en een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn met betrekking tot wat er speelt in de samenleving (trends en ontwikkelingen). Daarbij ben je in staat waar nodig tegenspraak te bieden.
• Je beschikt over bewezen succesvolle ervaring in eerdere publieke communicatiefuncties en gedegen vakkennis van in- en externe communicatiestrategieën en -processen. Daarbij hoort brede kennis van het functioneren en de werking van het (sociale) medialandschap en de pers. Bij voorkeur heb je ervaring met crisiscommunicatie.
• Als directeur communicatie jaag je innovatie aan en geef je ruimte om te pionieren met vernieuwende initiatieven waar dat kan.
• Je stapt naar voren als boegbeeld van de directie, zowel in- als extern: in de Voorlichtingsraad, bij de stakeholders van IenW en bij de collega's van het departement.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 17
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 36
• Maximaal aantal uren per week: 36

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden: Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding: En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling: Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.