Functieomschrijving
Opgave
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is voor een communicatiemanager met een drijfveer voor het publiek belang, de plek om te werken. Onze communicatie is gebaseerd op wat mensen in Nederland bezighoudt en wat ze willen weten. Jij kunt als geen ander dat inzicht en beleidsopgaven verwerken in communicatiestrategieën. Op basis van feiten en met creativiteit. Zo draag je bij aan succesvol beleid. En aan een overheid die door onze communicatie als betrouwbaar en betrokken wordt ervaren door mensen in Nederland.
Zodat mensen weten waar ze recht op hebben en hun keuzen op baseren. Jij staat hier 's morgens voor op. Je geeft hiervoor leiding aan een gemotiveerde afdeling van 15 fte. De afdeling kent drie communicatiedisciplines: strategisch communicatieadvies, publiekscampagnes en interne corporate communicatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur Communicatie op deze disciplines en voor crisiscommunicatie. Je zorgt dat wordt gewerkt vanuit contact met de samenleving, werkgevers, werkenden, maatschappelijke organisaties, gemeenten, belangengroeperingen en binnen SZW met andere directies. Opgehaalde signalen en behoeften omtrent beleidsopgaven of interne communicatie laat je verwerken in communicatieadvies en -strategieën.
De mensen op je afdeling werken zelfstandig. Ze werken samen met alle disciplines van de directie, zoals media-analisten, onderzoekers, webcare en woordvoering. En met collega's van beleidsdirecties. Om ons werk goed te doen, is het belangrijk goed in contact te staan met de mensen waarvoor we het allemaal doen. Jij geeft de collega's ruimte om dat contact volop te leggen. Dit contact is een belangrijke bron van informatie.
Voor beleidsdirecties ben je het eerste aanspreekpunt voor communicatieopgaven per beleidsportefeuille. Je grijpt deze kans om publiek relevante beleidsopgaven verder te brengen. Je houdt overzicht op hetgeen van jouw mensen gevraagd wordt, de capaciteit en de kwaliteit van het werk.
Naast het leiden van de dagelijkse gang van zaken, grijp je deze kans ook aan om bij te dragen aan de vernieuwing van de directie Communicatie en een efficiëntere rijksdienst.
• De samenwerking met beleidsdirecties is goed. Het dienstverleningsniveau verschilt per beleidsdirectie. Je standaardiseert de dienstverlening aan beleidsdirecties.
• SZW ontwikkelt publiekscampagnes. Bijvoorbeeld 'Pensioenduidelijkheid', 'ZZP ja of nee?' en 'Je geld de baas'. Nu wordt van alle communicatieadviseurs verwacht dat ze ook publiekscampagnes kunnen ontwikkelen en laten uitvoeren. Je verkent of het onderscheiden van de functies communicatieadviseur en campagnemanager verstandig is. Je actualiseert de werkwijzen voor het geven van strategisch communicatieadvies en inzet van campagnes.
• Je stapt in op een bijzonder moment: er wordt bezuinigd op de rijksdienst. Dit heeft gevolgen voor de directie Communicatie. De directie krimpt de komende jaren in formatie en besteedbaar budget. Zonder het publiek belang van goede overheidscommunicatie en contact met de mensen waarvoor wij het doen uit het oog te verliezen. Je werkt mee aan een toekomstbestendige directie Communicatie. Tijdens dit proces sta jij voor het publiek belang en natuurlijk je mensen. Je bent net als andere afdelingshoofden goed benaderbaar voor alle medewerkers van de directie. Eén van de veranderingen wordt het op termijn aanpassen van de organisatiestructuur: van vier naar drie afdelingen. Daarmee vervalt één van de andere afdelingshoofd posities. Dit betekent dat je op termijn mogelijk ook leiding gaat geven aan andere communicatiedisciplines.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgaven verder weet te brengen. In een politiek-bestuurlijke omgeving waarin jij en jouw medewerkers de ambtelijke en politieke top adviseren. Terwijl op de directie de rijksbrede bezuinig wordt doorgevoerd. Dit alles maakt dat we best wat van je vragen.
• Je bent een autoriteit in het communicatievak. Je hebt een eigen visie op communicatieadvies en een frisse kijk op (het effect van) publiekscampagnes vanuit de rijksoverheid.
• Je hebt kennis van en ervaring met maatschappelijke, politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
• Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich ondermeer als inclusief en faciliterend. Je hebt eerder leidinggegeven met personele verantwoordelijkheid.
• Je bent een netwerker, zowel binnen als buiten de directie Communicatie en onderhoudt een netwerk buiten het departement.
• Je bent crisisbestendig en een teamspeler die het gezamenlijk belang vooropstelt.
• Je hebt een belangstellende houding en draagt bij aan een open cultuur waarin je stimuleert dat collega's onderling feedback geven en ontvangen.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden tijdens je aanstelling. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Bij de directie Communicatie kijken we naar je ontwikkelpotentieel. Als je nog niet volledig voldoet aan alle bovengenoemde criteria, maar je bent ervan overtuigd dat je de juiste kandidaat bent voor de functie, moedigen we je aan om dit te benadrukken in je motivatiebrief.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310