Afdelingshoofd loopbaan en ontwikkelen

Functieomschrijving

Opgave
Wil je bijdragen aan beleid dat het combineren van werk en zorg faciliteert en geloof jij in de houding van een leven lang ontwikkelen? Heb je zin om de afdeling de volgende stap in de ontwikkeling te laten zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Leven lang leren en ontwikkelen is een belangrijke pijler van het arbeidsmarktbeleid. Doel is om werkenden te beschermen door ze wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt te houden. Daarnaast draagt het bij aan het zoveel mogelijk mensen duurzaam inzetbaar te houden in een krappe en vergrijzende arbeidsmarkt. Tot slot is het belangrijk dat alle werkenden werk en privé kunnen combineren en heeft iedereen recht op gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
Voorbeelden zijn subsidieregelingen om leren en ontwikkelen van mensen en in organisaties te stimuleren en het maken en aanpassen van beleid en wetgeving gericht op bijvoorbeeld ouderschaps- of mantelzorgverlof. Ook de implementatie van de Richtlijn loontransparantie, die gelijke beloning tussen mannen en vrouwen bevordert is hier een voorbeeld van. Je maakt hiervoor gebruik van de kennis van jouw professionals, de samenwerking met andere afdelingen en directies bij SZW en andere departementen.
Daarnaast investeer je nadrukkelijk in het ophalen van signalen in de samenleving. Om beleid en voorstellen voor wet- en regelgeving helder uit te dragen, organiseer je campagnes voor burgers en werkgevers.
De afdeling staat voor belangrijke organisatie-uitdagingen. Vanwege de apparaatstaakstelling van het huidige kabinet zal de afdeling de komende periode krimpen. Tegelijkertijd komen er ook taken bij, zoals duurzame inzetbaarheid. Dit vraagt van jou een duidelijke visie voor de afdeling als kader voor het maken van keuzes en het stellen van prioriteiten. Daarbij weet je hoe je jouw medewerkers motiveert, enthousiasmeert en mee kan nemen bij nieuwe richtingen en denkwijzen.
Je geeft mensgericht leiding en zorgt ervoor dat de professionals in jouw afdeling (momenteel ongeveer 20) in een prettige sfeer hun werk goed kunnen doen. Je coacht hen daarbij en hebt oog voor zowel de persoonlijke ontwikkeling en talenten van je medewerkers als de teamontwikkeling. Bovendien draag je bij aan een open cultuur waarin verschillende meningen gewaardeerd worden en collega's elkaar feedback geven.
Met in totaal zeven mensen vorm je het managementteam van de directie Arbeidsverhoudingen. Gezamenlijk bepalen jullie de richting en koers van de directie en op prettige en collegiale wijze stellen jullie prioriteiten voor de directie. Je draagt bij aan zaken als het jaarplan van de directie en afdeling overstijgende thema's en vertoont als leidinggevende voorbeeldgedrag.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je geeft met veel plezier en op inspirerende wijze leiding. Je hebt leidinggevende ervaring en een goede balans ontwikkeld tussen een mensgerichte en resultaatgerichte aansturing;
• Je bent succesvol in het maken van beleid in een (hoog) bestuurlijke context en hebt bij voorkeur politiek- beleidsmatige ervaring bij het Rijk;
• Je neemt een eigen visie mee op de onderwerpen van de afdeling. Je kunt anderen hiervoor enthousiasmeren en staat tegelijk open voor vernieuwing en andere zienswijzen;
• Je adviseert gezaghebbend en schakelt gemakkelijk tussen inspireren, sturen, overtuigen, verbinden en het overbruggen van tegenstellingen;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.