Directeur-generaal luchtvaart en maritieme zaken

Functieomschrijving

Opgave
Wil je werken aan een mooier Nederland en bijdragen aan onze veiligheid, bereikbaarheid en leefbaarheid? Het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat zoekt een directeur-generaal Luchtvaart en Maritieme Zaken.

De uitdagingen voor de komende jaren voor Nederland zijn:
- Nationale weerbaarheid, crisisbeheersing en veiligheid;
- Strategische autonomie, geopolitiek en een economie met een gelijk speelveld;
- Energietransitie, milieu en innovatie;
- Ordening: balans en rechtszekerheid voor leefomgeving, verdeling schaarse capaciteit en ruimte.

De opgaven waarvoor het directoraat-generaal Luchtvaart en Maritieme Zaken de komende jaren staat opgesteld, zijn divers, uitdagend en complex en behelzen alle hiervoor genoemde thema's.

De uitdagingen waarop beleid moet worden gemaakt gaan om mobiliteitsvraagstukken in brede zin, over personen- én goederenvervoer; hoe reizen we en hoe vervoeren we onze goederen nu en in de toekomst, veilig, slim en groen. Het is daarbij de opgave om te zorgen voor een veilige, duurzame en economisch toekomstbestendige ontwikkeling van de lucht- en scheepvaart. Traditioneel zijn de thema's veiligheid en economie dominant in het denken over lucht- en scheepvaart. Al enkele jaren gaat het naast het economische belang steeds meer om het belang van omwonenden, leefbaarheid en duurzaamheid. Die afweging tussen deze soms tegengestelde belangen zet de verhoudingen tussen de betrokken sectoren, de overheid en de samenleving geregeld op scherp. In deze context beleid maken en tot resultaten komen, is een uitdaging.

In toenemende mate is er aandacht voor cybersecurity en in brede zin voor de strategische weerbaarheid van ons land. Dat raakt de lucht- en scheepvaartsectoren en stelt eisen aan het te ontwikkelen beleid. Daarbij moet worden geopereerd in een internationale context die politiek-bestuurlijk gezien onvoorspelbaar en complex is. Dit vergt volharding, flexibiliteit en behendig opereren.

De DG zal de aandacht goed moeten verdelen tussen de vormgeving van algemeen mobiliteitsbeleid (in afstemming met DG Mobiliteit) en dat van de lucht- en scheepvaart. Op alle drie de gebieden is, gelet op de vraag naar mobiliteit, de eisen rond leefbaarheid en duurzaamheid en de beschikbare middelen, strategisch leiderschap nodig, gericht op de lange termijn.

DGLM wordt de komende jaren geconfronteerd met sterk afnemende budgetten en de taakstelling als gevolg van het regeerakkoord. Dit heeft tot gevolg dat de directeur-generaal het DG organisatorisch en cultureel opnieuw zal moeten richten en inrichten. Dit vraagt de nodige creativiteit en bereidheid om hieraan vorm te geven, samen met de bestuursraad, het directeurenteam en de medewerkers van het DGLM.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een ervaren publieke leider die de uitdagende opgaven van het directoraat-generaal Luchtvaart en Maritieme Zaken verder weet te brengen. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin kunt meenemen. Gelet op de uitdagingen en complexiteit van de opgaven strekt eerdere ervaring in de rol als directeur-generaal tot aanbeveling. Gezien het feit dat zowel de luchtvaart als de maritieme sector sterk internationaal zijn, zul je geregeld in het buitenland zijn: gebleken interesse en internationale ervaring strekken daarom eveneens tot aanbeveling.

Je hebt (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een stevige persoonlijkheid die met zekere distantie en zakelijkheid gezag uitstraalt en rust bewaart. Je kunt in- en extern partijen verbinden en tegelijk kun je strepen trekken.
• Je werkt graag samen vanuit het motto "samen kom je verder". Dit geldt richting de betrokken sectoren, interdepartementaal, je collega's, medewerkers, maatschappelijke partners en als lid van de Bestuursraad van het ministerie. Je biedt tegenwicht, bevordert onderling vertrouwen en samenwerken, ook als er tegengestelde belangen zijn.
• Je hebt strategisch inzicht, je richt jezelf en de organisatie op het langere termijn perspectief, je kunt een koers bepalen en vasthouden. En je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen.
• Je hebt relevante managementervaring en je bent in staat op hoofdlijnen te sturen in een dynamische en complexe politiek-bestuurlijke omgeving met vele spelers en wensen. Je weet de balans te vinden en te bewaken tussen de dagelijkse ad-hoc werkzaamheden en de strategische koersbepaling, tussen de aandacht voor politiek, beleid en bedrijfsvoering.
• Je hebt een positieve, waarderende stijl van leidinggeven. Je weet mensen te vinden, te boeien en te verbinden. Je bent benaderbaar, verdiept je in wat er leeft bij medewerkers en zorgt voor een inclusieve cultuur. Je stapt over je eigen schaduw heen, organiseert tegenspraak en staat open voor feedback.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
De préselectiegesprekken met DGABD worden gevoerd in week 6 en 7 en de selectiegesprekken worden gevoerd in week 10. Voor deze functie geldt een veiligheidsonderzoek A.
.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.